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就业补助金是公司赔吗
离职一次性
就业补助金公司
不支付怎么办
答:
劳动者可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。一次性伤残
就业补助金
的领取条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该
赔偿
项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提;2、经过伤残鉴定,属于5...
就业补助金
的
赔偿
标准
答:
残
就业补助金
的
赔偿
标准是,一次性伤残就业补助金的发放标准,是工伤职工离岗前工资标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。一、就业补助金领取条件1、全日制大学、...
工伤十级,
赔偿金
按原工资待遇还是基本工资?
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位...
对于工伤这一块,工伤是用人单位先
赔
是保险先赔?
答:
发生工伤在
赔偿
主体上有不同,若用人单位给劳动者投保了工伤保险,主要由工伤基金支付相关费用,一次性
就业补助金
、停职留薪工资由用人单位支付。若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,则所有费用由用人单位支付。在劳动者被认定为工伤的情况下,还要弄清楚用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险 第一个问题,劳动...
工伤伤残
赔偿金
由谁承担
答:
(3)一次性伤残
就业补助金
:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。工伤
赔偿
由用人单位承担,如果有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由...
您好:请问工伤等级十级,护理等级为无
答:
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与
企业
解除劳动关系时,还可以领取一次性
就业补助金
由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工...
工伤
公司
耍赖不给
就业补助金
怎么办
答:
一、工伤
公司
耍赖不给
就业补助金
怎么办1、用人单位拒绝支付的,具体步骤如下:(1)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;(2)提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,确定举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;收到裁决...
工伤一次性医疗
补助金是
单位给吗
答:
一次性工伤医疗补助金一般是由职员所在的用人单位出。一次性工伤医疗补助金和
就业补助金
,是鉴定为五至十级伤残工伤职工解除劳动关系时,对因为存在医疗依赖的补偿,以及因为伤残影响就业和就业后待遇的补偿,无论什么时间因为什么原因解除劳动关系均依法享有。工伤
赔偿
的项目:(一) 治(医)疗费。治疗工伤所...
本人工伤鉴定为十级如果继续在
公司
上班两年
赔偿
款会不会少?
答:
鉴定为十级工伤,社保
赔付
一次性伤残补助金。再工作二年离职,不包括退休,
公司
承担一次性伤残
就业补助金
,社保承担一次性工伤医疗补助金,金额以上年度所在地职工月平均工资为计发基数,应该逐年增长,不会比现在少。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人...
工伤保险
公司赔
了公司还要
赔吗
是10级的
答:
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和
就业补助金
。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准...
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