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就业补助金是公司赔吗
工伤
赔偿
是给
公司
还是给员工?
答:
法律分析 伤者劳动鉴定结论出来后,离职时先和
公司
协商解决一次性
就业补助金赔偿
,公司支付后配合以下资料,个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤
赔偿金
:离职证明;领取一次性就业补助金凭证;一次性就业补助金单位记账凭证加盖单位财务鲜章;一次性工伤保险医疗补助金审批表2份并单位盖章;身份证复印件和...
工伤
赔偿
款是先给
公司
还是给本人
答:
法律主观:单位或者个人都是可以的。 伤者劳动鉴定结论出来后,离职时先和
公司
协商解决一次性
就业补助金赔偿
,公司支付后配合以下资料,个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤
赔偿金
: 离职证明 ; 领取一次性就业补助金凭证; 一次性就业补助金单位记账凭证加盖单位财务鲜章; 一次性 工伤保险 医疗补助金...
一次性工伤医疗补助金和伤残
就业补助金有
没有时间限制
答:
一次性工伤医疗补助金和伤残
就业补助金
没有时间限制的,它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助,只要劳动合同不解除,它就一直长期有效;一旦劳动合同解除,单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律分析根据相关法律的规定,如果工伤员工一直在职,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...
一次性伤残
就业补助金
怎么领取
答:
单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇。领取一次性工伤医疗补助金和伤残
就业补助金
必须符合下列条件:(一)劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该
赔偿
项目是法定的工伤待遇,必须以构成...
工伤一次性医疗
补助金是
单位给吗
答:
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工受伤
赔偿
的项目: (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录...
工伤赔偿
是公司赔偿
还是保险公司赔偿
答:
法律分析:参加了工伤保险的,由工伤保险基金与单位共同
赔偿
;没有参加工伤保险的,均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性
就业补助金
,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方...
工伤
是公司赔
还是社保局赔
答:
一、工伤
赔偿
工伤赔偿就是指当职工,因为工作人受伤时,那么职工就有权享受相关的赔偿项目和标准。当然国家也规定了工伤的具体赔偿标准,在确定工伤后员工需要去做一个工伤的鉴定,然后会依据鉴定的结果,赔偿一次性的伤残
补助金
,伤残津贴等,所以如果自己没有工伤的话是得不到赔偿的。另外如果职工因工...
工伤医疗费用是单位出还是社保出
答:
1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金
赔付
;一次性伤残
就业补助金
由...
工伤补偿费用就是就是
就业补助吗
?
答:
不是。工伤补偿费用和
就业补助是
两个不同的概念。工伤补偿费用是指企业应当依法向工伤员工支付的一些费用,包括医疗费、护理费、误工费、伤残
赔偿金
等。这些费用
是企业
对工伤员工的一种法定责任。就业补助则是指政府为鼓励和帮助失业人员重新就业而提供的一种经济援助,通常以一定的金额资助为主,目的是帮助...
工伤十级保险
公司赔偿
一半,单位缴了社保应该
赔偿吗
?
答:
在与
企业
解除劳动关系时,还可以领取一次性
就业补助金
由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。一、工伤认定十级伤残怎样进行
赔偿
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