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工人在车间突发脑溢血
工人
上班期间
突发脑溢血
,老板负责任吗
答:
法律分析:一般来说老板无责任,属于个人身体原因,如果符合工伤的按照工伤待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...
工人
工地上
突发脑溢血
谁的责任
答:
法律分析:在工地上
突发脑溢血
,根据有关法律规定应当属于工伤,工地负责单位应对
工人
给予赔偿。根据有关法律规定,在工作时间内和工作岗位上,员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的,可以视为工伤,在工地上脑溢血应属于突发疾病。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列...
工人在
单位
突发脑溢血
死亡,单位怎么处理
答:
法律分析:(1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理,用人单位应及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。(2)送医院抢救48小时后死亡的,这种情况下不能认定工伤,如果公司有过错,可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁,是否已经开始享受养老保险...
员工在岗位上
突发脑溢血
算不算工伤
答:
员工在岗位上
突发脑溢血
要根据具体的实际情况来进行认定,具体如下:1、如果是因工发生自然会赔偿;2、但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
工人在
工地
突发脑溢血
包工头需要负责吗
答:
法律分析:
工人在
工地
突发脑溢血
包工头需要负责。根据有关法律规定,在工地上脑溢血应属于突发疾病,应视为工伤。其赔偿的标准主要包括:1、医疗费;2、康复费,需经办机构组织专家评定;3、住院伙食补助费;4、交通食宿费,实报实销;5、护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工...
在上班时
突发脑出血
算工伤吗?怎么赔偿
答:
工人
上班期间脑出血是否算工伤,需要根据实际情况进行处理。工作期间出现脑出血的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果,给予相应赔偿。劳动者在上班期间
发生脑溢血
,如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤。工伤鉴定的费用由谁承担因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人...
工人在
工地
突发脑溢血
算不算工伤
答:
工人在
工地上
突发脑溢血
的这种情况不一定按照工伤处理,除非48小时之内抢救无效死亡的,除了这种情况之外,其他的在工作时间前后,受伤的原因都跟工作有直接关系的意外事故才可能会被认定成工伤。但无论如何都应该在事发以后及时申请工伤认定。一、工人在工地突发脑溢血算不算工伤? 在工地突发脑溢血不一定算...
在单位上班时
突发脑溢血
算不算工伤
答:
法律主观:上班期间
突发脑溢血
算工伤吗? 不一定。 工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是 职业病 或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。 工伤认定 标准 《 工伤保险条例 》中第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
员工出现
脑出血
公司应该怎么处理
答:
法律主观:
工人在
工厂
发生脑出血
,用人单位应当立即将工人送往医疗机构治疗。
突发脑溢血
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,用人单位向社会保险行政部门申请工亡认定,向工伤保险基金要求工亡赔偿。
上班时间
突发脑溢血
算工伤吗
答:
工作中
突发脑溢血
一般不属于工伤,但个别特殊情况,可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。【【法律依据】】《工伤保险条例》第十五条职工有...
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