11问答网
所有问题
当前搜索:
工伤一次性赔偿是要辞职吗
你好我是
工伤
,是不
是辞职
以后才能
赔偿一次性
医疗补助金,一次性就业补助...
答:
解除或者终止劳动关系,就是说
离职
后,才能领取
一次性工伤
医疗补助金和
一次性伤残
就业补助金。
我是
工伤
鉴定8级请问是不是只有
辞职
,才能
赔偿一次性
医疗补助金和一次性...
答:
解除或者终止劳动关系,就是说
离职
后,才能领取
一次性工伤
医疗补助金和
一次性伤残
就业补助金。
工伤赔偿
,是否必须要员工
辞职
答:
工伤
赔偿
,不是必须要员工
辞职
。 工伤保险 待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成 伤残 的,复工既可以进行结算;构成伤残的, 劳动能力鉴定 结论出来即应进行当前费用结算,包括按 伤残等级 支付的
一次性伤残
补助金 结算和1—4级的办理按月领取 伤残津贴 手续;
离职
时支付的是5—10级工伤职工一次...
工伤一次性赔偿
金我不
辞职
是不是拿不到
答:
法律主观:工伤中部分
一次性赔偿
金即使不
辞职
也拿得到。一级至十级
伤残一次性
伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,因工负伤的,可依法从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。...
工伤辞职
与不
辞职赔偿
一样吗
答:
工伤辞职
与不
辞职赔偿
不一样。工伤辞职后的赔偿包括以下几项:1.
一次性伤残
补助金,相当于7个月本人工资;2. 住院伙食补助费,根据实际发票确定;3. 一次性医疗补助金,由工伤保险基金支付;4. 一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。不辞职的
工伤赔偿
可能包括医疗费用、康复...
工伤
后要补助必须解除劳动合同吗
答:
经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时,还要区分
工伤
受伤程度进行处理:工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残
补助金,标准为:一级伤...
为什么我们公司要
工伤赔偿
,必须
要辞职
才行,这
答:
工伤保险待遇是法定的,对于工伤医疗费、护理费、交通费、住院生活补费及停工留薪期的工资福利待遇等,由工伤保险基金和用人单位即时支付。对于鉴定上伤残等级工伤职工,
一次性工伤伤残
补助金在鉴定结论出来后,即由工伤保险基金支付;一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金,需要在解除或终止劳动合同时...
公司申请
工伤一次性赔偿需要
当事人
辞职吗
?
答:
没有这样的规定啊。申请
工伤赔偿
本来就是属于你的福利保障。如果公司给你工伤赔偿的条件是让你
辞职
,这就太不合法了。你可以了解一下社保方面的信息,请前往社保100平台进行查看。
工伤赔偿
,必须要员工
辞职吗
答:
工伤赔偿
,不是必须要员工
辞职
。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成
伤残
的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
工伤一次性赔偿
金不
辞职
拿得到吗
答:
工伤一次性赔偿
金不
辞职
拿得到。一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、7个月的本人工资。一次性伤残补助金无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,因工负伤的,从工伤保险基金支付。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位不愿意报工伤的原因
工伤二次复发必须在单位吗
工伤为什么要辞职才能拿到钱呢
工伤后先赔钱还是先辞工