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工伤一次性赔偿是要辞职吗
工伤
必须
辞职
才有
一次性
就业补助吗
答:
法律主观:员工的
工伤一次性
伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付,
是需要
员工
离职
后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般...
工伤赔偿一次性伤残
补助金和就业补助金医疗补助金,是在不
辞职
的情况下...
答:
法律分析:不是,没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要
赔偿
,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而
一次性伤残
就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因
工伤
发生的...
一次性伤残
补助金
要离职
才能领取吗
答:
劳动、聘用合同期满终止或者
辞职
解除劳动合同可以拿到
一次性工伤
医疗补助金和
一次性伤残
就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为
该赔偿
项目是法定的工伤待遇,必须以...
工伤赔偿一次性伤残
补助金和就业补助金医疗补助金,是在不
辞职
的情况下...
答:
法律分析:不是,没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要
赔偿
,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而
一次性伤残
就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因
工伤
发生的...
一次性伤残
补助金
要离职
才能领取吗
答:
劳动、聘用合同期满终止或者
辞职
解除劳动合同可以拿到
一次性工伤
医疗补助金和
一次性伤残
就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为
该赔偿
项目是法定的工伤待遇,必须以...
一次性伤残
补助金
要离职
才能领取吗
答:
劳动、聘用合同期满终止或者
辞职
解除劳动合同可以拿到
一次性工伤
医疗补助金和
一次性伤残
就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为
该赔偿
项目是法定的工伤待遇,必须以...
一次性工伤
就业补助金
是辞职
才有吗
答:
下面就由为你介绍相关内容。一、
一次性工伤
就业补助金是辞职才有吗不是。
一次性伤残
补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不
需要辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》有明确的规定。 依据《...
一次性
医疗补助金
是辞职
才有吗
答:
一次性医疗补助金不
是辞职
才有。只要伤残鉴定级别下来,就必须要
赔偿
,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而
一次性伤残
就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。
工伤
职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及...
工伤赔偿
一定
要离职吗
答:
工伤赔偿
不
是要离职
才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的
一次性伤残
补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工
一次性工伤
医疗补助金和...
工伤
不
辞职
能全部
赔偿吗
?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的
一次性伤残
就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否
辞职
没有关系。
工伤赔偿是
由用人单位与工伤保险基金...
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