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工伤停工留薪工资谁出
工伤
伤残赔偿金由谁承担
答:
(1)
停工留薪
期
工资
:
工伤
职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。(2)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。(3)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十...
有社保
工伤
赔偿费用
谁出
答:
工伤
保险可以获取如下赔偿:1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工
停工留薪
期
工资
、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的...
在工地受伤没劳动合同找谁负责
答:
工伤
赔偿包括医疗费、
停工留薪
期
工资
、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额需结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与...
工伤停工留薪
期上班了怎么办
答:
工伤停工留薪
期内又在上班的用人单位应正常发放
工资
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。停工留薪的期限为一年,伤情...
工伤
职工
停工留薪
期确认通知书是单位出吗
答:
工伤
职工
停工留薪
期确认通知书不是单位出。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤
职工
停工留薪
期确认通知书是单位出吗
答:
工伤
职工
停工留薪
期确认通知书不是单位出。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
农民工
工伤
后是谁赔钱是包工头还是老板
答:
同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的,伤残等级以鉴定为准。再次,如果是劳动关系,则属于
工伤
事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、
停工留薪
期间
工资
、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助...
工伤
期间
停工留薪
标准是多少
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤...
停工留薪
和一次性伤残补助金有冲突吗?
答:
停工留薪
期与一次性伤残补助金没有冲突。停工留薪期是指
工伤
职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。一次性伤残补助金是对因为工伤身体伤残构成伤残等级的工伤...
停职留薪工资
误工费的相关规定是什么
答:
例如有时候停工留薪和误工费当事人是完全能够获得双倍的赔偿的,而维系停工留薪和误工费有一个最核心的证明就是 工资 所得。最近看到有人在咨询的一个问题是有关
停职留薪工资
误工费的相关规定。 停职留薪工资误工费的相关规定是什么? 一、误工费和
工伤 停工留薪
是否可以同时主张? 依据民事...
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