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工伤停工留薪工资谁出
工伤
期间厂里只给底
薪工资
吗
答:
工伤
职工
停工留薪
期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤
期间
停工留薪
的工资是原底
薪工资
的发放吗?
答:
工伤期间的
停工留薪工伤
期间是没有办法进行工作的,这是很正常的事情,而且工伤也是由于用人单位方面的事故所造成的。所以在工伤期间停工留薪的
工资
是要按照原来的工资标准进行发放的,而且相关的福利待遇也不应该有改变,由用人单位进行支付。如果说用人单位不愿意去按照原来的工资标准去支付,只是发自己工作...
工伤
期间的
工资
是厂方发放吗?还是保险公司出?
答:
所以劝告不为员工缴纳社保的单位,不仅违法,而且还可能要赔偿。
工伤
职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的
工资
福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在
停工留薪
期内,用人单位都不得以各种理由停发...
工伤停工留薪
的
工资
怎么付?
答:
一般是发放当地
工资
最低标准的。
工伤
期间
停工留薪
是按工作时期的
工资
发放还是按该地区最底工资发放...
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇,就是您没受工伤的时候,按月出勤应该得到的劳动报酬(一般应超过劳动合同约定的工资额),包括基本工资、岗位工资、奖金、各种...
工伤
赔偿包括
停工留薪工资
吗
答:
不包含,
工伤
赔偿的三个一次性赔偿里是不包含
停工留薪
期的待遇。停工留薪期的
工资
用人单位应当按月支付,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤停工留薪
期满后
工资
怎么支付
答:
《
工伤
保险条例》规定,工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。显然除工伤医疗待遇外,劳动者不再享有其它待遇,故停工留薪期满后用人单位无需再向劳动者支付
工资
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
发生
工伤
公司不给
停工留薪
怎么办
答:
工伤停工留薪
期公司不给
工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
工伤停工留薪工资
计算方法如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满十二个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满一个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤范围是工伤认定的前提,一般由...
工伤
公司给录了保险 那
停工留薪
期间的
工资
是由公司支付还是保险公司支 ...
答:
具体要看公司上的保险险种,如果只负责医疗报销,那么就由公司支付,如果上了住院费用补偿等,那么就由保险公司给公司,然后公司支付。总之,你拿钱都是找公司拿。
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