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工伤后不想干了怎么解决
工伤后不想干了怎么解决
答:
法律分析:首先应该先进行工伤认定
,公司需要在事故发生一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,应当再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请...
工伤以后不想干了怎么办
答:
法律分析:既然是工伤,单位应该还是给你在岗待遇的,
你先安心养好伤,然后,按工伤保险规定鉴定伤残,报销有关医疗费、领取伤残补助金等等
,再决定是不是辞职,工伤有伤残等级的话,辞职时单位还要给你一次性医疗金和就业金。具体标准咨询劳动局。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当...
工伤后不想
在原单位
干了
答:
工伤后不想在原单位继续工作,
员工应首先了解自己的工伤权益,与单位沟通协商并办理离职手续
。一、了解工伤权益 首先,员工应明确自己在工伤后的权益。根据《工伤保险条例》,员工因工受伤后享有医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的工伤保险待遇等权益。这些权益是员工在工伤后应得的保障,不应因离职...
工伤后不想
去上班
了怎么办
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
工伤
恢复后员工
不愿意
上班
视频时间 01:23
工伤后
自己辞职
不干
可以赔偿吗
答:
工伤怎样
赔偿工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,不超过12个月;职工评定伤残等级的,享受伤残待遇;按月享受支付生活护理费,标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业...
工伤后不想
在原单位
干了
单位有补偿吗
答:
法律主观:
工伤
恢复在用人单位上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《 工伤保险条例 》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
工伤后
自己辞职
不干
可以赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
工伤
认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤...
受
工伤
继续上班
后不干
,是辞职还是解除劳动合同?
答:
你好,应该是解除劳动合同。如果是因为受
工伤后
,身体状况无法胜任现在的工作,应该向劳动单位提出解除劳动合同的要求。根据劳动合同法的相关规定,如果职工因工致伤或者致残之后,用人单位要重新安排适合职工的岗位。如果职工对新安排的工作还是无法胜任,那么可以提出解除劳动合同。辞职跟解除劳动合同还是有一定...
工伤后不想
上班
怎么办
答:
因此工伤后,员工不想上班的,需要看是否有法定不上班的情形,有的话,是可以不用上班的,没有的话,应当上班,不上班的,可以按照旷工处理,严重的话,
还可以解除劳动合同
。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
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