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工伤后继续在单位工作的怎么补偿
工伤后继续在单位上班的赔偿
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...
工伤后继续在单位工作的怎么补偿
答:
工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级伤残按月支付伤残津贴
,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;五级、六级伤残难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,
五级伤残为本人工资的70%
,六级伤残为本人工资的60%;其他。《工...
工伤
鉴定
后继续上班怎么赔偿
答:
根据查询《工伤保险条例》信息显示,
工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级伤残按月支付伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%
;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;五级、六级伤残难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,...
工伤后继续在单位工作的怎么补偿
答:
工伤职工还能获得适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。难以安排工作的,
由用人单位按月发给伤残津贴
,标准为:
五级伤残为本人工资的70%
,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。此外,工伤职工...
工伤后
还在原
单位上班
能
赔偿
吗
答:
法律分析:
工伤
鉴定后还在原用人
单位上班的
,依据鉴定结果获得一定的经济
补偿
,如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从...
工伤后继续在单位上班
有什么
赔偿
答:
法律分析:
工伤后继续在
原
单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活...
工伤
鉴定
后继续上班怎么赔偿
视频时间 01:24
工伤
好
后继续在
公司
上班
能得到哪些
赔偿
答:
法律分析:
工伤后继续在
原
单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤
10级
继续上班
能有
补偿
吗
答:
工伤10级
继续上班
能有补偿。一般来说,工伤10级属于工伤程度较重的范畴,需要进行一定的治疗和康复。如果工伤10级的劳动者在医疗期结束后仍然需要继续上班,可以向用人
单位
申请相应的
工伤补偿
。具体
的补偿
金额和方式,需要根据用人单位所在地的工伤保险制度和相关政策来确定。一般来说,工伤补偿包括两部分:一...
工伤之后继续上班
还有
赔偿
吗?
答:
法律主观:工伤恢复
后继续上班的
,不影响
工伤赔偿
,用人
单位
应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医...
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