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工伤延长停工留薪期如何申请
工伤
人员
如何申请延长停工留薪期
答:
工伤人员申请延长停工留薪期的,
可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
延长停工留薪期
的流程
答:
工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,
应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料
。2、单位有异议应及时提交材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向单位所在地的鉴定机构提出延长停...
工伤停工留薪期怎么申请
答:
1、医疗诊断证明(需要延长停工留薪期建议)及病历资料
。2、工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表(需要延长停工留薪期)。3、
工伤认定决定书
。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,根本
不需要申请
。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职...
工伤延长停工留薪期
技巧
答:
要求延长的,
应当在停工留薪期满前的合理时间内,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请
,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
申请工伤停工留薪期怎么申请
答:
申请工伤停工留薪期申请步骤如下:1.窗口受理
;2.医疗卫生专家组提出鉴定意见;3.召开市劳动能力鉴定委员会会议作出鉴定结论;4.结论送达当事人停工留薪办理时限40个工作日。公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,
不需要申请
。职工因...
工伤停工留薪期怎么申请
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。一、
工伤
报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、...
工伤
人员
如何
来
申请延长停工留薪期
答:
咨询员:根据规定,工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内,
向所在单位提出书面申请
,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向单位所在...
如何申请延长停工留薪期
答:
法律分析:一般情况下,停工留薪期满,如果
工伤
职工不能恢复工作需要继续治疗的,可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会
申请延长停工留薪期
,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认,各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。法律依据:《工伤保险条例》...
延长工伤停工留薪期
的鉴定
怎么
做的
答:
大致而言,有以下三种形式: (1)由
工伤
职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出
延长停工留薪期申请
,是否延长及
延长期限
由劳动能力鉴定委员会确认。 (2)由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出,用人单位如果同意,就可以延长停工留薪期;在用人单位有异议时,才由用人单位向市劳动...
工伤
休养满一年未恢复该
如何申请
延期?
答:
工伤
修养一年未恢复,可以根据相关规定,可向市级劳动能力鉴定委员会提出
申请
,只要劳动者有证据证明自己延期非自身原因即可,经过批准后,可再次
延长停工留薪
时间不得超过十二个月,否则,就不能继续享受停工留薪待遇。法律分析根据相关规定,工伤认定的申请时限分为两种情形,一种是三十天,职工发生事故伤害...
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