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工伤私了协议的后果
_签“
私了协议
”——《
工伤
赔偿协议》,工伤职工可以快速拿到钱吗?_百 ...
答:
一般是可以的。俗话“私了”,其实就是基于意思自治下的双方相互协商,
“私了”内容是对工伤赔偿总额的约定
。正常来讲,公司答应立马给钱,且让工伤职工打个折,以使工伤职工放弃日后通过诉讼再追加请求。笔者认为:申请一审、二审;这样的司法救济需要的时间成本较大。正常来讲,一旦私了协议履行签订并履行完毕,工伤职工就...
工伤私了
分两次付赔偿款
协议
有风险吗
答:
有。根据律临查询显示:工伤私了分两次付赔偿款协议有风险,
分期支付工伤赔偿金可能会涉及到违约和拖欠款项的风险
。
没有做
工伤
认定就签
私了协议
答:
首先,
私了协议可能无法全面保障职工的权益
,因为缺乏专业的工伤认定和赔偿标准作为依据。其次,私了协议可能违反相关法律法规,导致协议无效或无法执行。最后,私了协议可能给后续处理带来麻烦,如职工伤情恶化或发现新的伤害情况,
可能导致双方再次产生纠纷
。三、规范处理流程 为了避免未做工伤认定就签私了协议...
工伤私了
后还可以报销吗私了的法律效力
答:
律师解答 工伤和用人单位私了的,
还可以找工伤保险基金报销,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿
。工伤私了协议满足以下条件有效:意思表示真实;双方具有相应的行为能力;不违反法律法规。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不...
工伤私了协议
有法律效力吗
答:
但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议,
或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证,都是没有法律效力的
。2、不管出于何种原因,
劳动者与用人单位就工伤赔偿
即使达成了一致协议,并经过了公证,如果劳动者反悔的,也会被人民法院推翻已经签字的私了协议。但是,工伤发生...
工伤私了协议书
有法律效力吗
答:
工伤私了的协议
,如果是依法订立的,还有效。如果该协议是由具有相应的民事行为能力的人订立的;意思表示真实;内容合法,不违背公序良俗的,该协议在终止前就是有效的。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;...
工伤私了协议书
有效吗
答:
用人单位既未向主管部门上报,又未申请工伤认定,违反法律法规,
工伤私了协议
无效。该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为...
工伤私了协议书
有法律保护吗
答:
工伤私了协议书
有效或无效,要具体问题具体分析。工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定。私...
工伤没有认定,
工伤私了协议
有法律效应吗
答:
法律分析:一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,
协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度
,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
工伤私了协议
有法律效力吗
答:
法律主观:在还没有认定工伤的时候当事人依法签订
工伤私了协议的
,该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说,工伤私了协议的性质属于合同,而合同只要双方的意思表示真实,且内容、主体等均符合法律规定的,就是有效的。法律客观:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(...
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