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工伤签了劳务合同还能工伤认定吗
劳务合同能
申请
工伤认定吗
答:
劳务关系是可以认定工伤的
,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
劳务合同工伤
如何
认定
答:
同时,
如果员工的行为与工作无关,则不能认定为工伤
。最后,工伤事故应当由劳动者或者其近亲属及时向用人单位报告,并及时进行医学诊断和鉴定。需要特别注意的是,如果劳务派遣单位与用人单位之间存在过错,导致了劳务合同工伤的发生,那么劳务派遣单位也要承担相应的赔偿责任。如果劳务合同工伤事故发生在公共交...
劳务合同
就不
能
走
工伤了吗
答:
劳务合同不能走工伤
。劳务合同的主要特点包括:1、间接的劳动关系:劳务派遣单位与受派遣人员之间建立了直接的劳动关系,但用人单位与受派遣人员之间建立了间接的劳动关系;2、灵活的用工方式:劳务派遣单位可以根据用人单位的需求,提供不同的劳动力资源,满足用人单位的用工需求;3、短期的用工关系:劳务...
劳务协议
能否
认定工伤
?
答:
不能
。根据法律规定,工伤的认定必须为劳动关系。劳务协议属于委托合同,达成劳务协议并不构成劳动关系,劳动关系是由劳动者与用人单位达成劳动合同确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗...
与
劳务
公司
签订合同
有
工伤
没有
答:
法律分析:没有的。
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
劳务合同能认定工伤吗
答:
劳务合同
不
能认定工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断...
劳务
用工
协议
发生
工伤能
走
工伤吗
答:
是可以依法享受
工伤
保险待遇的。根据相关法律法规,只要用人单位与劳动者
签订了劳务
用工
协议
,且该协议符合法律法规的规定,劳动者在工作中发生工伤,就应当享受工伤保险的相关权益。一、劳务用工协议的法律地位 劳务用工协议是一种特殊的劳动
合同
形式,其法律地位在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中...
劳务协议
可以申请
工伤吗
答:
法律主观:一、
劳务协议工伤
怎么赔偿根据《民法典》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用《劳动法》调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据《民法典》的人身损害赔偿规定赔偿。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭...
签了劳务合同
发生
工伤
怎么办
答:
1、
签了劳务合同
发生了工伤处理方式如下:(1)劳务合同出现工伤的,
认定工伤
后由工伤保险进行相应赔偿;(2)如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
劳务合同
可以
认定工伤吗
答:
签订劳务合同
的当事人受伤的,双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系,一般不可以申请工伤鉴定,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位,且提交的材料中也需要有劳动关系的证明材料。要
认定工伤
,需要以下材料和程序:1、工伤事故...
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