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工伤被公司辞退怎么办
工伤被辞退怎么办
答:
法律分析:工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁
。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工伤
期间被单位
辞退怎么办
答:
工伤期间被单位辞退可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权
。公司违法解约的,劳动者可以
要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿
。工伤认定的程序:1、向劳动行政部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2、劳动行政部门收到申请之后,对资料进行审...
公司辞退
有
工伤
员工
怎么
赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,
应支付经济补偿;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
工伤
好了
被公司
开除
怎么办
答:
法律分析:
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权
,包括解除劳动关系的
经济补偿
和赔偿金;申请工伤认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
工伤被公司辞退怎么办
答:
法律分析:劳动者由于工伤的关系,无法恢复到过去的工作能力和工作水平,有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了,于是就会将他们给辞退了。工伤后被公司无故辞,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍
经济补偿
金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工伤被公司辞退怎么办
答:
法律分析:
工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁
。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
因申请
工伤被公司辞退怎么办
答:
法律分析:因申请工伤被公司辞退的,劳动者可以请求用人单位支付
经济补偿
金,如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的,同时构成工伤,用人单位还应当进行工伤认定,向劳动者支付工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 ...
工伤
时间
被辞退怎么
赔偿
答:
首先,根据《
工伤
保险条例》规定,员工因工受伤后,应当享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间
被辞退
,用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法解除劳动合同,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿。
因
工伤被公司辞退
,公司应
怎么
补偿
答:
律师解答 因工伤被公司辞退,若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当支付二倍
经济补偿
标准的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
工伤
期间
被公司辞退
如何要求赔偿
答:
工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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