11问答网
所有问题
当前搜索:
工作9个月才签合同
员工入职
9个月
后才与单位
签订劳动合同
,员工要求补交9个月的保险,可以吗...
答:
可以的 及时缴纳社保是用人单位的义务.但问题是你要求公司补交的话
,会得罪公司,恐怕再难在公司立足了.
单位交了社保
9个月
之后签劳动
合同
违反那些规定
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。由于用人单位未按时
签订劳动合同
违法,作为劳动者,可以要求用人单位从建立劳动关系一个月后到签订劳动合同之日,这段时间的双倍工资。
工作9个月
,不满一年未
签订劳动合同
,但已经购买社保,其他一切都正常,今 ...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(8
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保...
我今年4月到公司
上班
到现在已经快
9个月
了 公司这几天刚让我们签劳动
合同
...
答:
劳动者到公司
上班
已经快
9个月
,劳动者双方未
签订劳动合同
,近日,用人单位和劳动者未对劳动合同内容协商一致的情况下,签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,未签劳动合同9个月,用人单位需要支付8个月双倍工资。劳动者和用人单位签订的劳动合同存在劳动纠纷,劳动者可...
工作9个月
,公司未
签订劳动合同
怎么办?
答:
沟通:首先,您应该与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通,询问为什么没有
签订劳动合同
。这可能是一个误会或者忽视,可以通过沟通来解决。咨询法律建议:如果公司拒绝与您签订劳动合同,或者沟通没有结果,您可以寻求法律建议。您可以联系当地劳动仲裁部门或聘请律师了解您的权益。劳动仲裁:如果公司仍然拒绝...
工作9个月
,公司突然要求
签合同
并且答应将9个月劳动保险补上,我是否可...
答:
1.不
签合同
不交金是绝对违法的 2.按照劳动法赔偿是双倍的。3.你只需要提供在该单位
上班
的证据,可以劳动仲裁。4.赔偿一
个月
的概念不是一个月的工资或者最低标准,是全年总收入的12分之1(包括年终奖、高温费等)。5.公司是可以协商和你补签合同和补交社会保障金,但是已经拖了1年超过时限了,...
工作9个月
没
签合同
,现在公司想签合同。签了合同劳动仲裁还能要求之前9...
答:
用人单位需要在1
个月
内与员工
签订
书面劳动
合同
,所以前30天未签订书面劳动合同,是不需要支付双倍工资的。超出1个月后,未签订书面劳动合同的,应支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在某公司
上班9个月
,
签订劳动合同
被公司辞退,请问有经济补偿吗?_百度...
答:
我想问你,你的劳动
合同
上是怎么写的,你就怎么履行! 不过依我看,肯定有这么一条“如果员工考核不合格,那么我司有权利进行辞退”。还有就是你
工作
了多久,如果有个1年以上,那么你是可以要求赔偿的,因为我国法律规定最长试用期为一年。
工作9个月
没
签合同
,从第十个月签合同了,怎么申请维权
答:
1、用人单位用工超过一
个月
不满一年未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。2、劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。
工作9
各月么得
签合同
和交养老保险
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一
个月
内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作一个多月没签合同被辞退
入职第二个月才签合同
入职6个月才签合同
签合同1月份可以用元月份
3个月没签劳动合同
签了合同没干满三个月
工作签合同
工作没签合同
签工作合同需要注意什么