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签了合同没干满三个月
签订了合同未满三个月
,提出辞工最快几天可以离职?
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。劳动者提前三十日...
签了三个月
的
合同未干满
想辞职,行不行
答:
法律分析:签了三个月的合同没有干满想辞职,是可以的
。根据我国法律规定,在劳动合同期间,劳动者自发愿意辞职的,如果是在试用期内,需要提前三天提出辞职才可以。如果是正式员工,需要提前1个月向主管部门提交辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
和劳务中介签的
三个月合同没干满
离职不按正常工资结算违法吗?_百度...
答:
扣三天的工资是属于不合法的行为
。根据相关规定,工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
进厂
签了三个月合同没
做满辞职不给工资怎么办
答:
法律分析:其一,
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资
,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行...
签了合同没
做
满3个月
不能辞职吗?
答:
可以辞职,劳动者有自主择业权
!个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况
,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人...
签了三个月合同没满
扣工资
答:
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
没做
满三个月
辞工
签了协议
扣工资合法吗?
答:
如果在公司工作未
满三个月
,
签订了协议
,扣除工资是合法的。根据相关法律法规规定,企业可以在员工未完成规定期限试用期或合同约定期限的情况下,采取合法手段来保证自身的利益,包括扣除工资等方式。但是,扣除员工工资需要遵循一定的程序和条件,不能超过法律规定的范围。如果员工认为自己的工资被不合理扣除,...
...但在入职的时候公司要我
签了
一份
协议
是
不满三个月
不能辞工,这是合法...
答:
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签合同
的时候上面说去之后必须做
满三个月
,没有做满的话最后那一个月
不
...
答:
不合法,不合理。自用工之日起,至员工离职当日内结清工资,但工厂或公司发工资一般是月初发上个月的有银行代扣,所以可能会推迟一个月。您讲的情况,面试官说
不满三个月
,最后一个月不发工资,本身知法犯法的说法。若真不给,可以劳动仲裁合理合法维护您的权益。
签了合同
是
三个月
才可以辞职,要是没做到三个月,要扣一个星期的工资
答:
可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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