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工厂五一放假不给加班违法吗
人企业可以不遵守劳动法,
五一放假不
按300%工资
给加班
费吗?
答:
1、不合法
。《劳动法》在延长工时的报酬支付问题上对休息日和法定节假日做了区分,对法定节假日安排劳动者工作的 ,支付不低于工资的300%(3倍)的报酬。2、不可以,私企也受《劳动法》调整。具体适用范围详见本法第二条:在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系劳动者,适用本法。3、(...
五一
公司强制加班
不给加班
费要求员工义务加班,员工提前和领导说了休...
答:
综上所述,
日资企业是属于违法的
。哪怕他是全日资,只要在中国就的遵守中国的法律。可以直接去当地劳动局投诉。。如果劳动合同上面没有写你辞职会扣1个月工资,就不会被扣,否则违法 不过你离职要提前1个月的时间给公司说明(都正常无违法违规情况下)。另外,根据这个强制加班的情况下,可以直接离职...
五一放假不
按照规定放算
违法吗
答:
但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,
就是违法的
。一、法定节假日不放假算不算违法1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依...
工厂五一放假不给
工资是
违法
的吗
答:
不算;工厂的做法,在法律上没有问题
。一、五一劳动节,按国家规定,法定节日本来就只有一天,即5月1日。现在一般能休3天,这是调休的结果。今年五一是星期五,正好连上后面周末,就是连休3天。二、法定节日,不放假,也是可以的。但必须给加班费,即工厂必须按300%的标准,支付工资。法定节日,不...
五一不
调休
违法吗
答:
2. 如果公司不放假也不支付延长劳动时间报酬,则属于违法行为
。3. 五一劳动节是中国的重要节日,用人单位应依照国家规定放假或支付加班费。4. 尽管国家规定五一劳动节要放假,但有些企业因工作压力大而不放假。5. 一些企业不放假或连节假日也要上班,可能是为了完成重要工作或商业利益。6. 节假日期间...
公司
五一不放假
,上班还
不给加班
工资,能举报该公司么
答:
出于生产经营需要,公司
五一
可以不
放假
,但由于是法定节假日,加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。另外两天属于
休息
日加班,可以调休,不能调休时,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。五一上班还
不给加班
工资是
违法
的,侵害...
五一不
调休
违法吗
答:
根据情况来定,
五一
公司不
放假
,然后支付三倍工资的,并不违反国家规定。但如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是
违法
的。五一劳动节是中国一年一度的重要节日,节日期间出于
休息
的目的,用人单位应当依照国家规定,每年休息一定时间,支付
加班
费或者另行安排
休假
,虽然国家规定五一...
五一不给
三倍工资
犯法吗
答:
五一不给
三倍工资
犯法
。
五一不放假
也
没有
三倍工资是
违法
的。我国法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业在五一劳动节期让劳动者进行
加班
的,是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。法定节假日...
私企节假日
不给
三薪不
放假犯法吗
答:
私企节假日
不给
三薪不
放假犯法
。企业如在法定节假日,如
五一
节,安排员工
加班
的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资*300%.即不低于三倍工资。单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解...
五一放假
一天
合法吗
答:
五一放假
一天的,属于
合法
行为。因为法律规定,劳动节属于全体公民放假的节日,在5月1日放假1天。如果当天
加班
应当支付300%加班费。用人单位不得
违法
规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。法定节假日的意义是什么?加班是公司在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。法律之所以对...
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