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工厂停工待料工资规定
停工待料工资
法律标准是什么
答:
1. 法律分析:员工在停工待料期间,用人单位仍需支付其工资。
这笔工资通常按照员工的基本工资发放,但不得低于当地规定的最低工资标准
。2. 工地停工待料导致员工无法正常工作,用人单位在一个月内的工资支付周期内,
应按照劳动合同约定的标准支付工资
。3. 若停工待料超过一个月,用人单位支付给员工的工...
停工待料工资
法律标准是什么
答:
法律分析:员工停工待料,单位是需要支付员工工资的,是按照基本工资发放,但是不得低于当地最低工资水平
。工地停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),用人单位应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。如超过一个月停工,支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。法...
劳动合同法
停工待料
有
工资
的吗
答:
1. 根据《劳动合同法》和相关法律规定,
如果因非劳动者本人的原因导致停工或待料,用人单位在停工或待料期间仍需支付给劳动者工资
。2. 停工或待料若在一个工资支付周期内,用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资。3. 如果停工或待料超过一个工资支付周期,劳动者仍提供正常劳动,用人单位支付的劳动报...
劳动合同法
停工待料
有
工资
的吗
答:
法律分析:劳动合同法停工待料有工资的
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办...
停工待料工资
如何发放
答:
法律主观:在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 注:成都地区的工伤可以参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》。
劳动法关于
停工待料
的
规定
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济补偿的。
工地
停工待料
补偿
答:
你日
工资
500元,那就按照500元一天来计算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入...
因为施工单位造成
停工待料
,民工有
工资
吗,按什么标准算,有法律
法规
吗...
答:
因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。如超过一个月停工,支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂时行规定》第十二条,具体条款如下:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工...
劳动法,农民工工地
停工待料工资
怎么算
答:
工地停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。如超过一个月停工,支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂时行规定》第十二条,具体条款如下:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
停工待料
的
工资
怎样计算
答:
企业给职工
停工待料
放长假的应支付
工资
,未超过一个月的,按正常工作时间工资发放,超过一个月的,不应低于最低工资标准的百分之八十。《广东省工资支付
条例
》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个...
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