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工厂停电休息有工资吗
因为
停电休息
一天怎么算
工资
答:
因为停电休息一天工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。依据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。可以看出停电休息一天应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
公司
停电
放假要扣
工资吗
答:
非个人原因,公司不应当扣工资,公司无权扣员工的工资
。因为停电是客观情况,如果说责任方,也是公司的责任,公司因停电给员工放假,其不能扣员工的工资。一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际...
公司
停电
让员工
休息有工资吗
答:
二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,
按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
;三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强...
公司
停电
放假要扣
工资吗
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
公司停电放假不应该扣工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动...
公司
停电
放假要扣
工资吗
答:
法律分析:公司无权扣员工的
工资
。因为
停电
是客观情况,如果说责任方,也是公司的责任,公司因停电给员工放假,其不能扣员工的工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
限电
工厂
放假
有工资吗
答:
有。据限电
工厂
官网查询,因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付
工资
的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。
厂里
停电工资
可以打进卡里吗
答:
可以。厂里
停电
与发
工资
是没有关系的,一般大型的
工厂
都是通过银行代发的形式,将员工的工资打进相应的卡里的,因此是可以的。工资是国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。
公司因为
停电
强制
休息
一天可以扣钱吗
答:
法律分析:公司无权扣员工的薪水。因为
停电
是客观情况,如果说职责方,也是公司的职责,公司因停电给员工放假,其不能扣员工的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定,向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的,劳动者...
公司
停电
员工
工资
怎么解决
答:
就
停电
这东西,其实应该发工资的,毕竟不是员工自己要
休息
,是单位要休息的。但停电发工资的很少,除非是大型的,或者企事业单位。所以别抱希望说停电也发工资,除非你是科室人员,一般操作工是没有的。国家规定是5天,但一般很多单位是6天,有的甚至是7天,6天的是没
有工资
的,要是你去告,公司就会...
我是拿月薪工资的
工厂停电
放假可以扣员工
工资吗
答:
劳动者是拿月薪
工资
的,
工厂停电
放假部可以扣员工工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
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