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厂里安排休息有工资吗
厂里放假工资
怎么算
答:
法律分析:放假在一个月内的工资、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的
,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
工厂
放长假工人应该怎样算
工资
答:
支付劳动者工资或生活费。
3、停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
厂里
没事做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里没事做的时候放假的,工厂应该支付工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
工厂
没事做
放假工资
怎么算
答:
工厂没事做放假工资的发放要分情况:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
厂里放假有工资吗
答:
有的,第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有
安排
劳动者工作的,应当按不低于...
这一个月老板让全体员工
休
班二十多天,那这个月的基本
工资
老板该给...
答:
会给的,毕竟这个是老板要求
休息
的。而不是个人强制休息的,如果是请假,
工资
肯定没有的,如果是老板强制要求休息的,基本工资还是要给你的,毕竟工作是为了养家糊口的。要是上班不给工资,很多人会有意见的!
厂里
没订单
放假
怎么发
工资
答:
厂里
没订单
放假
怎么发
工资
,具体如下:1、厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
工厂
放长假工人应该怎样算
工资
?
答:
资的百分之⼆百的⼯资报酬;法定休假⽇
安排
劳动者⼯作的,⽀付不低于百分之三百的⼯资报酬。标准⼯作时间以外延长劳动者⼯作时间和
休息
⽇、法定休假⽇安排劳动者⼯作,都是占⽤了劳动者的休息时间,都应当严格加以...
工厂
没事做
放假
一天有底薪吗?
答:
工厂
没有事做
放假
一天当然得有底薪,你们天天不上班都可以拿到底薪。
厂里
淡季给员工
放假
要给
工资吗
答:
法定节假日
放假
是
有 工资
的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日
休息
不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没
有工资
。 法律客观: 根据《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...
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