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工厂原因放假是否扣底薪
工厂原因放假是否扣底薪
答:
法律分析:用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不...
工厂放假
要给员工发
底薪
吗!
答:
1. 如果是由于工厂原因导致的放假,通常情况下,企业需要向员工支付底薪
。2. 在多数情况下,如果放假发生在一个月的工作周期内,员工应获得全额工资,最多可以按八折支付。3. 如果放假超过一个月的工作周期,超出部分的工资可以按较低的比例支付,但支付的金额不得低于当地规定的最低工资标准。
工厂放假有没有
工资
答:
一、工厂放假有没有工资1、
法定节假日放假是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资
。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据:《工资支...
工厂放假
工资怎么算劳动法怎么计算
答:
3. 非法定假期:对于非法定假期,如公司自行安排的放假或员工请假,
工厂通常会根据劳动合同或公司规定来计算工资
。一般情况下,工厂可能会按照员工的正常工资标准支付工资,或者根据员工的请假情况进行相应的扣减。需要注意的是,具体的工资计算方法可能会因国家、地区或公司的不同而有所不同。因此,在具体...
工厂放假
工资怎么算
答:
公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算,如果是在法定休假日的,工资照常计算
;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...
工厂
没事做
放假
工资怎么算
答:
工厂
没事做
放假
工资的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人
原因
造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
工厂放假有没有
工资
答:
法律分析:有工资,根据法律规定,用人单位应当为劳动者提供劳动条件,如果
是
用人单位
原因
造成的停工
放假
,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果遇到法定节假日,放假也是有工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
当月因
工厂原因放假
5天,请了一天事假,
底薪
1100元/月,平时加班7元/1小时...
答:
1、日工资:1100元/月÷21.75天=50.57元;小时工资:50.57元/天÷8小时=6.32元。2、加班工资:工作日加班每小时工资:6.32元*150%天=9.48元;星期六加班小时工资:6.32元*200%天=12.64元 3、单位
原因放假
工资照发,请事假一天
扣除
50.57元。
你好!工厂每个月有两天假,但是节假日
放假工厂
会从员工假期
扣除
合法吗...
答:
肯定不合法。节假日
是
国家规定的法定节日,每个员工都应该享受带薪休息,节假日扣工资是违法行为。
工厂
给员工
放假是否
要发放
底薪
答:
从法律角度来说,
工厂放假
,只要不是国家规定的休息日,是可以不给
底薪
的。而你的情况就更特殊了。你要知道,在中国,人治在很长一段时间内都
是
大于法治的。意思就是说,关系好,有人撑着,比一些规范更有用,特别是些不大不小的事情。
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