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工厂搬迁派遣工让去派遣公司上班
公司搬迁
,以
派遣
方式让旧
员工
到外地
上班
是否合法?
答:
违法
,公司搬迁到外地,员工因此离职的话,公司需要赔偿;劳动派遣不能用人单位自己派遣自己员工,这样用人单位和派遣单位就是同一家公司了,这是劳动合同法明令禁止的
公司搬迁
,以
派遣
方式让旧
员工
到外地
上班
是否合法?
答:
亲,很高兴为您解答:公司搬迁,以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法?
答按说是合理的
,首先公司没有放弃员工,还在给员工安排工作,毕竟店拆了。这里没有响应的工作岗位了。 而公司这个时候将你们派遣到外地上班,这就有两种可能,假如本地在没有其他店面,派遣你们去,公司没有放弃你们。 假如本地还有...
公司搬迁
,
员工
大部分是劳务
派遣
合同,怎么理赔
答:
工厂是用工单位,并不承担用人单位责任,工厂搬迁涉及工作地点变更,需要变更合同,
派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣
,你愿意到新的地方工作的,变更合同随工厂搬迁;你不愿意随迁同意另行派遣的,变更合同另行派遣;你都不愿意的,派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金...
上一份
工作
是
派遣
还要找派遣的工作吗
答:
亲,您好,根据查询,
劳务派遣劳动者无工作期间可以不去派遣单位上班哦 1、无工作情况下,可以不去派遣单位
。2、可以等待派遣单位给你找新的用工单位。3、如果去派遣单位上班了,每天不做工作,也只能按当地政府最低工资标准发给你发放劳动报酬。4、不可以要求提高工资,在无工作情况...
企业
搬到新地方,诱导或逼迫
员工去
新
厂上班
怎么办?
答:
这也是很多企业都抢着招收熟练工的原因,所以在
企业搬迁
的过程中,才会出现逼着、诱导老
员工去
新
厂工作
的现象。最后,虽然搬迁是政府或者企业发起的,但是对于职工的伤害确实比较大。一般来说,能在一个企业长久工作的,基本上都是在企业四周有固定的住所,也已经适应了四周的生活环境,甚至有些工人的家就...
公司要
搬迁让
我们去股东开的
公司去上班
合理吗?
答:
这是不合理的,除非
公司
把之前的都结算清楚,
公司要
搬迁 派遣工
不愿意
去公司
会赔偿吗我做了五年
答:
故公司
搬迁派遣工
不愿意去,是在行使法律赋予的权利,但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后,派遣工可回
派遣公司
,要求并等待重新安排
工作
,待工期间,可依法领取当地最低工资。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
工厂搬迁
劳务
派遣工
有赔偿吗?
答:
派遣工工厂
拆迁一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣,派遣工的工资由劳务
派遣公司
支付,派遣工与工厂不具有劳动关系。但如果派遣工与单位签订的劳动合同中约定了有关
搬迁
条款,则可以根据合同约定向单位主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条,被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者同工同...
公司在签合同签的是第三方劳务
派遣
合同,该不该去这个
公司上班
?
答:
因此会将很多的基本劳务
公司工作人员
,交给第三方劳务
派遣公司
招人,再行签定劳动合同书。你要,一旦出事情,这种大企业便会讲出事的职工并不是自身的宣布编写,全是有别的劳务派遣公司外派来的,从而来避开相对应的风险性、纠纷案件,及其巨额的赔偿。劳务派遣的职工是和劳务派遣公司签署的合同书,压根就...
工厂搬迁
劳务
派遣工
有赔偿吗
答:
法律规定,劳务
派遣
单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年...
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