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工厂搬迁派遣工有赔偿吗
工厂搬迁
劳务
派遣工有赔偿吗
答:
法律主观:有赔偿
。法律规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
工厂
要
搬迁
劳务公司的遣派
工有赔
尝吗
答:
法律主观:工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算,解除劳动合同单位需要提前30...
公司
搬迁
,正式
工赔偿
n+1
派遣工
没
有赔偿
劳动仲裁是要找上班公司还是派...
答:
因此,公司搬迁,正式工赔偿n+1,
派遣工没有赔偿符合法律规定,并无不当
。派遣工应返回劳务派遣公司,由其另行安排工作。在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
公司要
搬迁
,外
派遣员工有
失业保险陪
偿吗
答:
没有赔偿
。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,公司只是工作地,并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去,是在行使法律赋予的权利,但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后,派遣工可回派遣公司,要求并等待重新安排工作,待工期间,可依法领取当地最低工资。法律依据请参阅《劳动...
工厂搬迁
工人
有补偿吗
答:
法律分析:一般
工厂搬迁
工人是没
有补偿
的,但是工厂搬迁变更工作地点,如果
员工
不原意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所...
工厂搬迁
到外地
员工
如何
赔偿
答:
法律主观:
工厂搬迁
工人一般没
有赔偿
。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
劳务
派遣有赔偿吗
?
答:
劳务派遣是否
有赔偿
需要根据情况而定,具体分析如下:1、如果劳务
派遣工
被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
工厂搬迁员工赔偿
标准2023
答:
一般情况下
工厂搬迁员工赔偿
标准的一般原则和参考信息:1. 解雇补偿:根据劳动法规定,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇
补偿金
。这个补偿金的具体数额可能与
员工的
工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职...
厂房搬迁
工人
有补偿吗
答:
工厂搬迁
工人应当
有补偿
的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话,工厂应当给予工人搬迁的安置费;工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话,工厂应当给予工人一定经济补偿金。。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满...
公司
搬迁
,
员工
大部分是劳务
派遣
合同,怎么理赔
答:
工厂是用工单位,并不承担用人单位责任,
工厂搬迁
涉及工作地点变更,需要变更合同,派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣,你愿意到新的地方工作的,变更合同随工厂搬迁;你不愿意随迁同意另行
派遣的
,变更合同另行派遣;你都不愿意的,派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济
补偿
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