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工厂记满三个大过怎么处理
电子
厂大过
一次会有什么影响?
答:
工厂
很多都厂规,警告,小过,大过,大过是给工厂造成损失,行为比较恶劣才会记大过,记了大过的人想升职无望了,全厂人都知道你的事情了,
满三个大过
会辞退。
松山湖歌尔电子厂纪
个大过
会
怎样
答:
松山湖歌尔电子
厂记个大过
会影响员工福利。根据查询相关公开信息显示:松山湖歌尔电子
厂记个大过
企业通常会将员工的绩效表现作为年终绩效奖金的基础,那么员工的绩效得分和年终奖金都可能受到影响。歌尔电子是一家在松山湖经济开发区的大型电子制造企业,拥有多家生产基地和工厂。
工厂
记
大过
的处分有多严重
答:
自决定处分之日起12个月内,
被记过的事业单位工作人员不得被聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次
,不得参加本专业 (技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试 (评审)。
应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格
的,按照有关规定办理。法律依据:...
...不去培训一次记一
个大过
,三次大过就会开除,
工厂
答:
如果不告知而发生的问题由公司承担;如果已经告知,发生的问题由职工承担
。有些工种比较特殊,必须经过培训才能上岗的,培训费应该有公司承担,公司应该写明职工一旦培训完离职的话,应该
退回公司的培训费用并且赔偿损失
。职工培训和工作相关的内容的,培训期间应该有工资待遇,如果培训考试不及格,公司可以酌情...
谁能帮我写一下车间
工厂
管理制度
答:
(三)大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发
。(四)降级:除级使用,相应核减薪资。(五)开除:予以解雇。第三条 有下列特殊事情之一者,予以警告:(一)未经许可,擅自在厂内推销物品者。(二)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。(三)因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。(四...
工厂
想辞退一些员工 只让员工上班8小时
答:
2、你所说的、让你一天在岗位上坐8小时,上班时间并且不能做私事,比如,玩手机,打电话,打瞌睡,离开一会就算你离岗,记小过一次,两次小过,就算一次
大过
,三次大过就无偿开除。作为劳动者本应该尽职尽责的在本职工作,上班当然有上班时的要求,并不能随你想
怎么样
就怎么样,但是如果你上面那些...
电子厂记
大过
扣工资吗
答:
法律分析:扣工资不合法,除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该
工厂
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
工厂
记
大过
意味着什么
答:
(一)警告;(二)记过;(三)记
大过
;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。第八条 政务处分的期间为:(一)警告,六个月;(二)记过,十二个月;(三)记大过,十八个月;(四)降级、撤职,二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
工厂
违反厂规记
大过
罚款并开除合理吗
答:
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。但用人单位以此以对劳动者进行罚款没有法律依据。用人单位以罚款为由,克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉
处理
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
工厂
工作十八年,老板故意找你工作缺点,三番五次给我记
大过
,又不辞退我...
答:
劳动者
工厂
工作十八年,老板故意找你工作缺点,三番五次给我记
大过
,又不辞退劳动者的,劳动者可以继续工作,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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