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工厂辞退赔偿与补偿的差别
劝退
和辞退的赔偿
答:
通常,如果单位是属于违法解除劳动合同,将员工
辞退的
话,那么员工可以依法向单位主张
赔偿
金。计算赔偿金的时候,要先确定经济补偿金。因为法律规定赔偿金是经济
补偿金的
二倍。一、公司劝退员工怎么赔偿公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,
不同
的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和...
工厂辞退
工人
有什么补偿
答:
工厂辞退
员工有三种情况,工厂违规解除劳动合同的需补偿经济
补偿金
,《劳动合同法》的相关规定如下: 第一种情况,用人单位不需要支付
赔偿的
: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
在
工厂
上班因病
辞退
怎么
赔偿
法
答:
生病了公司
辞退赔偿
包括两倍的的赔偿金,代通知金还有经济的补偿金,这是在员工生病的期间无故辞退的情况需要
赔偿的
内容,如果是因为工作受伤休假,用人单位还需要支付病假的工资等。一、生病了公司辞退赔偿是怎样的? 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1、二倍赔偿金。...
劝退
和辞退的赔偿
答:
法律分析:不一样的,劝退是要求你自己离职,则是不可以要求经济
补偿金
;辞退,公司无正当理由的,涉嫌违法解除,可以要求
赔偿
金。公司未依法
辞退的
情况下公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
自动辞职后的经济
补偿金和
企业
解雇
后的经济补偿金
的区别
答:
以防止你搞破坏。2.关于你的违约金。企业想让你走,肯定不会要你违约金。3.档案。各企业情况
不同
,现在不是所有企业都有资格往员工档案中增加文件,但是如果你企业有这个权利,为避免麻烦,还是不要以
解雇
形式出现的好。所以最好的方式是,自己辞职,但和人力资源部门协商好一个月
补偿金
。
公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
可以向劳动行政部门申请,
补偿
标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动合同到期
和
没到期被
辞退赔偿有什么区别
?
答:
公司裁员是否合法,因而
赔偿
标准也是
不同
的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济
补偿金的
,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天...
我一个朋友在工厂搞了工伤,
赔偿的
赔了。可
工厂辞退
他,这种情况是否有补 ...
答:
有一年
赔偿
一个月工资,满六个月不满一年赔一个月,不满六个月赔半个月。有工伤的话,加倍!
协商解除劳动合同
和辞退赔偿的区别
答:
你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同。不愿意继续做下去的,可以主张双倍
补偿金
。如果是临时通知
解雇的
还可以主张一个月工资的代通知金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
公司
辞退
员工
的补偿
标准是
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:互联网劳动法hlwldf 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
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