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工厂辞退赔偿与补偿的差别
如果
工厂辞退
工人要
赔偿
多少损失费呢?
答:
5、其他情形的辞退 除上述情形外的辞退,属于没有依据的辞退,对于这种辞退的理由,很容易会被认定为违法辞退,需要向劳动者支付违法
辞退赔偿
金。赔偿金或者经济
补偿
金如何计算 1、经济补偿金如何计算:经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年...
劳动法
辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
厂里
效益不好
辞退
工人怎么
补偿
答:
企业效益不好
辞退
员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给予经济
的补偿
来给劳动者;经济
补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经...
工厂辞退
临时工需要
补偿
吗?
答:
工厂开除
临时工合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限
不同
,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
被
辞退
员工如何
赔偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
自动辞职后的经济
补偿金和
企业
解雇
后的经济补偿金
的区别
答:
以防止你搞破坏。2.关于你的违约金。企业想让你走,肯定不会要你违约金。3.档案。各企业情况
不同
,现在不是所有企业都有资格往员工档案中增加文件,但是如果你企业有这个权利,为避免麻烦,还是不要以
解雇
形式出现的好。所以最好的方式是,自己辞职,但和人力资源部门协商好一个月
补偿金
。
公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
可以向劳动行政部门申请,
补偿
标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
辞职与
辞退的补偿区别
答:
法律分析:
辞退
是指由用人单位方面提出的,与员工解除劳动合同的方式,需要提前30日以书面形式通知劳动者。员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为
赔偿
,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在...
新劳动法关于用人单位
辞退
员工
的补偿
规定
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
解除劳动合同
和辞退补偿的区别
答:
一、解除劳动合同
跟辞退
之间有
区别
吗? 是有一定区别的。实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以要求单位作出经济
补偿的
,同时还可以要求单位作出
赔偿
金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常,对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的合法利益,因此在遇到劳...
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