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工厂辞退赔偿与补偿的差别
经济
补偿和
资金
补偿有什么区别
答:
赔偿
金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应
的补偿金
。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。
辞职、
辞退
、自动离职、
解雇的区别
是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
答:
二、用人单位主动提出
开除
、
解雇
劳动者,一般应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
工作十年以上
辞退赔偿有什么不同
答:
法律分析:工作十年以上被
辞退的赔偿
没什么特别的,就是年限长一点,能
赔偿的
钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿,每工作一年可获得一个月的月工资赔偿,超过6个月的按照一个月发放,不满6个月的,按半个月发放。如果公司没有提前30天书面通知的,会多
赔付
一个月工资。法律依据:《...
裁员
和辞退的区别
答:
因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法
辞退
劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。企业辞退员工,根据辞退的原因
不同
相应
的补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位...
主动辞职
和
被
辞退的
经济
赔偿区别
答:
【法律分析】:主动辞职和被
辞退的
经济
赔偿区别
如下:1、主动辞职的情况下没有经济
补偿
,这是劳动者主动解除劳动关系的行为;2、辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿。劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金,...
关于
工厂辞退
员工
的补偿
问题
答:
应支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位拒绝支付经济补偿金,建议申请劳动仲裁。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称...
我是外包工,被
厂里开除
了,工资
赔偿跟
正式员工一样吗?
答:
员工是属于外包工,应该是属于劳务派遣员工,那么员工被单位辞退要根据被
辞退的
原因来定,但是不能和正式员工享受同样的待遇,是可以退回 派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和...
企业
辞退
员工
补偿
是怎么回事
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿金
,违法
辞退的
按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》...
公司
辞退
员工需要补偿员工多少
的补偿金
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
补偿金
要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿...
企业
辞退赔偿
包括哪些内容?
答:
4.补偿金:企业
解雇
员工需要支付补偿金,补偿金数额的多少与工龄有关。5.未休假
的补偿金
:正在工作的员工,如果未休完所有法定假日,应当支付相应的补偿金。6.社保和公积金:在员工离职后,需及时缴纳社保和公积金的余额部分。总的来说,企业需要按照国家相关法律和劳动合同规定,合理支付
和补偿
员工。
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