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工资压五结五什么意思
压五结
十
工资
怎么发
答:
压五结
十
工资
的发放
意思
是干够15天开始发放十天的工资,压下五天的工资不发,就这意思。
压工资
是
什么意思
答:
压工资
的
意思
就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。用人单位是不能压工资的,按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。现在多数企业都会压...
压工资
是
什么意思
答:
压一个月
工资
是上个月工资这个月发的
意思
。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
压五
发十是
什么意思
答:
是发放工资的一种模式。
压五
发十具体指的是工作了15天,在发发工资的时候,发10天的工资,剩下的
5
天工资不发放。
压工资
是一种变相挽留员工的手段,防止员工无故辞职,给公司造成损失风险,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。
压两个月
工资
是
什么意思
答:
法律分析:
压工资
是一种通俗说法,就是该发工资不发,质押在老板那里。劳动法规定完成劳动任务下个月以货币形式计发工资,就是本月发上月工资,压两个月工资就是从上班算,第四个月发工资,另一种说就是领工资时领取上上个月工资(前2个月工资)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
什么
是
压工资
为什么要压工资
答:
用人单位
压工资
主要指的就是超过一个月的时间仍然没有发放工资。员工试用期解除劳动关系,劳动合同终止,发放工资时间应该在合同结束时间,由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议...
底薪和绩效5:
5什么意思
答:
答:就是底薪和绩效一样多。现如今随着生活水平的提高,大家的工作收入也在年年增加。一般我们的
工资
待遇是由基本工资或底薪加绩效加年终奖等组成,如果你的工资中底薪和绩效
5
:5,那就是就是底薪和绩效一样多。
劳动法
压工资
是
什么意思
答:
工资是每个劳动者最关心的问题,是我们赖以生存的力量,很多时候为了那点工资不得不为之付出努力。但是,很多用人单位有
压工资
的情况,那么,劳动法压工资是怎么规定的?我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 一、劳动法压工资 《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳...
发
工资压
五天付七天
什么意思
?
答:
你好,发
工资压
五天付七天,就是压五天的工资,然后每星期结算一次工资,工资是周结算…
押工资和
压工资
有
什么
区别
答:
发放时间不同,法律风险不同。1、根据查询boss直聘网显示,发放时间不同:
压工资
是指当月的工资不能当月发放,等到下个月或是别的时间结算。押工资的
意思
就是押一个月的工资,辞职时发放。2、法律风险不同:工资是员工的合法工作报酬,压工资是存在法律风险的,而押金是一种契约行为,双方约定并签属...
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