11问答网
所有问题
当前搜索:
工资天数一般公司怎么算的
全月
工资天数怎么算
答:
按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,
工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21
。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季月工作日...
公司月薪
制给付员工
工资
,每月工作
天数
以多少天
计算
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天
月休6天
工资天数怎么算
答:
法律分析:这个一般都是按照日工资来进行计算的
。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安...
劳动法
计算工资天数怎么算
答:
法律分析:劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
工资
是按30天算还是按31天算
答:
工资的计算采用固定的月计薪天数,即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出
。因此,不论月份天数如何,工资计算都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、按月计算:工资通常是按月支付,不论当月具体有多少天;2、按工作日计算:有些单位会根据实际工作...
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月工资的算法是按照21.75天计算的。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
一个月的
工资
是按30天算还是出勤
天数算
?
答:
工资
收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个
企业
都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊...
每个月
天数
不一样
工资怎么算
答:
月
工资的计算
方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本
工资一般
是劳动者的日均工资乘以其实际工作的
天数
。入职不满一个月的,按实际工作时间
计算工资
。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都...
公司
单双休
工资怎么算
答:
一般现在都是按照21.75天计算工资的,
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
计算工资怎么算天数
答:
每个
公司的
算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有
工资的
)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何计算天数工资
365天工资的算法
按天数发工资怎么计算
每月工资天数如何计算
工资发放天数按什么计算
正常月工资计算天数
按天计算工资怎么算
国家法定工资计算天数
会计算工资按多少天结算