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工资拖欠三个月赔偿
拖欠工资3个月赔
多少
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
拖欠工资三个月
能拿多少
赔偿
答:
1、拖欠工资三个月的赔偿如下:(1)用人单位拖欠工资的,
应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;(2)可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司
拖欠工资三个月
以上怎么
赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下
。根据查询华律网显示,若拖欠工资超过3个月,单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿。
三个月没发工资可以要补偿金
吗
答:
三个月没发工资可以要补偿金
。只要是单位无正当理由的,超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么这就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资,当然是属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资,同时还要支付相应的赔偿金。公司超过三个月不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求公司...
拖欠工资三个月
应
赔偿
多少
答:
按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
赔偿
。根据查询律图网显示,
拖欠工资三个月
不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
超过
三个月
不发
工资
怎么
赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过
3个月
,用人单位应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“
拖欠工资赔偿
金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
公司
拖欠工资3个月
,辞职有
补偿
吗
答:
如果公司
拖欠工资3个月
导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的
补偿
,但需要根据具体情况考虑是否可以获得
赔偿
,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
公司
拖欠工资3个月
辞职有
补偿
吗
答:
公司
拖欠三个月工资
后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济
补偿
。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付
赔偿
金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
公司
拖欠工资三个月
以上怎么
赔偿
答:
根据查询华律网得知,公司
拖欠工资三个月
以上,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿,按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,若劳动者向政府有关部门提出申请“
拖欠工资赔偿
金”,政府有关部门应该依法判处公司按照拖欠工资的数目的百分之二十五的款额的赔偿金,
赔付
给被...
公司
拖欠三个月工资
可以要求
补偿
吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。
拖欠工资
并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者...
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