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已离职员工工作失误且没有交接 - 11问答网
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    已离职员工工作失误且没有交接

    员工离职没交接工作怎么处理答：员工离职没交接工作处理方法如下:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
    离职员工失误导致公司损失劳动合同未约定答：法律主观：因职工离职时未交接而造成损失的，需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
    员工离职不做工作交接怎么办答：法律分析：员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    员工离职不按规定交接工作,公司如何处理答：法律主观：员工离职的，需要处理工作交接的手续。员工应当按照双方的约定，办理工作交接，而用人单位需要向员工出具离职证明，为其转移档案和社保，并依法支付工资和补偿金，之后双方的劳动关系就正式终止。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    离职员工没有完成交接工作,该怎么办?答：第一，可以暂时扣掉离职员工的奖金，但是不能不发离职员工的工资。如果扣掉员工工资的话，那是违反劳动法的，但奖金部分是非常灵活的，如果公司有非常严格的薪酬管理制度，那么员工奖金怎么发放是企业的自主权。所以很多离职的员工没有交接工作，那么人事就会扣掉离职员工的奖金，这也是合乎情理之中的。我相信...
    员工离职不交接工作怎么办答：根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。根据《 劳动合同 法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其法律责任。 二、...
    离职员工没有完成交接工作,该不该把对方叫回来?答：公司的员工没有交接完工作的情况下，公司人事部一般也是不允许其办理离职的，在人事部批准员工离职的时候，都会对员工的直接领导进行询问，查看员工的工作是否安排妥当，是否有新入职的员工和他完成了交接，才能够批准这名员工离职，所以公司的员工在离职的时候没有完成工作的交接，也是公司的工作没有做到位...
    员工离职未交接造成公司损失可以起诉吗答：员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
    员工辞职说走就走,工作未做好交接,如何应对?答：可以给员工打电话，告诉她一些做人的道理，即使辞职了，也要把工作交接，这代表着人一个人的品质。
    离职后发现在职期间有工作失误怎么办?答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者依法办理离职手续后，用人单位发现劳动者有工作失误，用人单位可以和劳动者协商解决，通常无严重的情况，劳动者可以不予理会，用人单位有确切的证明表明因劳动者的原因造成损失的，用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
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