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帕森斯提出的职业匹配理论
人与
职业
相
匹配理论
的
提出
者是 【】
答:
【答案】:D
帕森斯
的特质因素理论又称帕森斯的人
职匹配理论
,特质因素论是最早
的职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中
提出
了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
简述
帕森斯的
人与
职业
相
匹配的理论
。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相
匹配的理论
认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应
的职业
类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,
帕森斯提出
了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
人与职业相
匹配的职业
选择
理论
是由谁
提出的
?
答:
弗兰克·
帕森斯
。人
职匹配
分为两种类型:1、因素匹配(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识
的职业
与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想...
人与职业相
匹配的职业
选择
理论
最早是由谁
提出
来的
答:
帕森斯
。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个
职业
》的著作中
提出
了人与职业相
匹配
是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征。
人
职匹配理论
的
提出
者是
答:
帕森斯提出的
人-
职匹配理论
。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论,是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出,人与
职业的
匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为,每个人都具有独特的个性特征,而不同
的职业
对于工作者的能力、知识、技能、性格和心理...
职业
心理学之父是?
答:
你好,
职业
心理学之父是弗兰克.
帕森斯
。1908年,弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局,在职业指导过程中,他
提出
了职业规划的三要素模式:其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、...
在
帕森斯的
人
职匹配理论
中帕森斯将人职匹配分为哪两种类型A条件匹配B...
答:
在
帕森斯的
人—
职匹配理论
中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A.条件匹配 B.特长匹配 C.时间匹配 D.结果匹配参考答案:AB
与职业相
匹配的职业
选择
理论
是由什么
提出的
答:
与职业相
匹配的职业
选择
理论
是由美国波士顿大学教授
帕森斯提出的
。根据查询相关公开信息显示,1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
人
职匹配
反应的是哪个
理论
答:
1、特质因素理论:又称人
职匹配理论
。
帕森斯提出
该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应
的职业
类型。2、职业类型理论:约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家,他发展了一种被称为“类型学”的理论,一种关于人格类型...
人
职匹配
”反映的是下面哪个
理论
?
答:
人
职匹配理论
反应的是:“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论。一、特性-因素论特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在
帕森斯
(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认为个别...
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