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帕金森人职匹配理论
简述帕森斯的
人职匹配理论
答:
简述帕森斯的
人职匹配理论
是指每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。这一理论的核心观点是,每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣,而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说,...
简述帕森斯的
人与职业相匹配
的
理论
。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授帕森斯的
人与职业相匹配
的
理论
认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
人职匹配理论
的提出者是
答:
帕森斯提出的人-
职匹配理论
。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论,是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出,
人与职业
的匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为,每个人都具有独特的个性特征,而不同的职业对于工作者的能力、知识、技能、性格和心理...
帕森斯的特质又称为帕森斯什么
理论
答:
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配...
帕森斯认为职业与人的
匹配
可以分为哪两种类型
答:
帕森斯认为职业与人的
匹配
,分为特性匹配、因素匹配两种类型。1、因素匹配(活找人)例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)例如,具有敏感、易动感情、不守常规...
帕森斯的基本
理论
答:
帕森斯的基本理论如下:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为,个人都有自己独特的人格模式。每种人格模式的个人都有其相...
人与职业相匹配
的职业选择
理论
是由谁提出的?
答:
弗兰克·帕森斯。
人职匹配
分为两种类型:1、因素匹配(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想...
人职匹配
的
理论
答:
人职匹配的两大理论也是现今影响力最大的两大
人职匹配理论
,它们分别为“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论。【一】特性一因素论特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G...
帕森斯的特质因素
理论
的目的是达到什么
匹配
答:
帕森斯的特质因素理论的目的是达到人职匹配。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质-因素论是最早的职业辅导理论, 1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯,在他的《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,在他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的...
帕森斯的人格特性职业因素
匹配理论
主要包括
答:
由此,他提出了职业选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。
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