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带薪休假扣绩效奖金合理吗
带薪休假扣绩效奖金合理吗
答:
法律分析:不是合不合理的问题,而是不合法
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权...
带薪休假扣绩效合法吗
答:
根据相关法规,
用人单位可以根据员工的具体情况,合理安排带薪休假,但不得以扣除绩效等形式来限制或者强制员工休假
。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当合理安排员工的带薪休假,保障员工休息和生活的权利,并加强劳动者的身体保健。在企业管理中,常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现,但...
年
休假
要
扣绩效
考核
奖金
答:
法律分析:这是违法的
。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求,有权向劳动仲裁部门反应。第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有...
年
休假扣绩效
工资
合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的
。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣...
带薪休假扣绩效合法吗
答:
法律主观:不扣
。 《职工带薪 年休假 条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的...
公
休假扣绩效
工资是否
合法
答:
法律分析:公
休假扣绩效
工资并不
合法
。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本...
带薪年假扣绩效
工资吗
答:
法律分析:如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你
绩效
工资是不
合法
的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假...
年假
不发
绩效
工资
合法吗
答:
年假
不发
绩效
工资不
合法
。员工享有
带薪
年
休假
权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位
扣除
或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
年假扣绩效
工资
合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
休年假扣
工资不
合理
不合法。
绩效奖金
应该是根据员工的表现和岗位工作完成情况来衡量,不应该和年休假挂钩。员工有权利按照法定的年休假规定来休息,并且能够获得相应的工资待遇。任何企图扣发年休假工资或与其他...
带薪休假
还要
扣绩效
工资吗?
答:
带薪休假
是不需要
扣绩效
工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会
扣除绩效
等情况,具体情况下应当结合实际来进行
合法
的认定和处理,避免法律适用错误。 带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况...
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