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年休假未休公司应补偿
员工
年假没休公司
需要
补偿
吗
答:
法律分析:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
根据劳动法
年假
不
休
怎么
补偿
答:
【法律分析】:根据法律规定,如果用人单位没有给员工休年假,如果是法定休假日安排工作的,
安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬
。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
跨年
年假未休
如何
补偿
员工
答:
综上所述,
跨年年假未休的员工可以要求公司按照规定进行清偿或支付年休假工资报酬
。具体补偿方式可能因地区和公司而异,建议员工在请假前先了解所在单位的具体规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国...
年假未休补偿
标准计算公式
答:
年假未休补偿标准计算公式,具体如下:
1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满1...
公司
不给
年休假
如何
补偿
答:
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假未休
能要经济
补偿
金吗?
答:
那么如果是劳动者在岗期间
没有休年休假
,注意非因自身的原因导致的问题,比如自己自愿放弃,劳动者满足
年假的
规定的,
公司没
有调休也没有给予合理的年假工资(一般是工作日工资100%+法定
补偿
200%工资计算,也就是三倍工资),那么在劳动者提出离职的时候,公司应当支付经济补偿金。并不是所有的
未休
年假都...
离职
年假未休
如何
补偿
答:
离职时
年假未休
的
补偿
标准是:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于
应休
年休假天数,就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
裁员
年假未休
如何
补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(一)【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...
年假未休补偿
标准
答:
年假未休补偿标准具体如下:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;2、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且...
年休假未休公司应补偿
几倍工资
答:
法律分析:
年休假未休公司应补偿
三倍工资,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于...
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