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年假有绩效工资吗
休
年假
可以扣除
绩效
奖金么
答:
休年假不可以扣除绩效奖金
。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
年假
不发
绩效工资
合法吗
答:
年假不发绩效工资不合法
。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
职工休
年假
能扣
绩效工资吗
答:
在职工休年假期间用人单位不能直接扣除绩效工资
,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照带薪年假的相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均工资计算。 一、职工休年假能扣绩效工资吗?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪...
休
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假扣绩效工资不合法
。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的
。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常休年假的,年休假...
年休假
要扣
绩效
考核奖金
答:
年休假
不扣
绩效
考核奖金。员工享受年休假期间
的工资
收入应与正常工作期间相同,休
年假
不应扣除奖金。员工累计工作满1年不满10年的,可享受5天年休假;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年的,享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月...
年休假是否
享受
绩效
奖
答:
绩效奖通常是根据员工的工作表现、业绩达成情况等因素而发放的奖励性
工资
。因此,它并非员工的固定收入,而是根据具体情况而定。在员工享受
年休假
期间,由于并未参与实际工作,其绩效表现无法评估,因此可能会影响绩效奖的发放。然而,也有公司规定,员工在年休假期间仍享有与正常工作期间相同
的绩效
奖,以体现...
年休假有
没
有绩效工资
答:
应休未休
年休假工资
报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。三、
绩效工资的
缺点1.绩效工资鼓励...
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
总之,如果是法定
的
带薪
年休假
,那么企业直接扣你
绩效工资是
不合法的,劳动者可以依法维护自己的合法权益。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
休
年假
扣
绩效工资
合法吗?
答:
法律分析:视同出勤,不合法。没
有绩效工资
的,按照实际工资发放,不影响职工工资。有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在
年休假
期间的工资包括绩效工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假...
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