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应付工资和应付福利费
应付职工薪酬福利费
包括哪些
答:
法律分析:1、职工
工资
、奖金、津贴和补贴。2、职工
福利费
。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律依据:《中华...
应付福利
属于
工资
吗
答:
属于工资,新准则中规定:
应付工资
,
应付福利费
取消,换成"
应付职工薪酬
"。新会计准则和新企业所得税法都规定不再计提福利费,而是按照应付工资总额的14%的标准掌握支出,也就是在发生属于福利性质的费用时,如职工的医疗费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),发生时:借:管理费用-福利费支出 ...
如何完成
应付职工薪酬福利费
结转?
答:
(二)明细核算的组织 一般说来,企业应该设置以下“
应付职工薪酬
”的明细科目: 1、工资薪金:是指按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等,具体范围参见1990国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。 2、职工
福利费
:根据新企业所得税法及实施条例精神,主要包括: 1)企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养...
应付福利费和应付职工薪酬
的关系
答:
企业在支付上述各项费用时,
应付福利费
即减少。
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出...
按照2013年新会计准则,,把
应付工资和应付福利费
合并为应付职工薪酬,问 ...
答:
应付福利费
科目,在执行新准则时,将其余额转入
应付职工薪酬
-福利费科目 余额为贷方的,在本年发生福利费支出时,直接借记本科目 执行新准则的第一个年度内,在年末将应付职工薪酬-福利费的余额分配计入管理费用或冲抵管理费用 你现在是借方余额,本应该调整以前年度损益,但因为2103年实行的是小企业会计...
应付工资和应付福利费
在内容上有什么区别
答:
应付工资
是应发给职工的工资,
应付福利费
是集体福利费的开支。如食堂补助团体旅游等。
...福利费”为啥不列入资产负债表里的“
应付工资
”和“
应付福利费
...
答:
1.新的会计准则:
应付福利费
是
应付职工薪酬
的二级科目,不需计提。如果发生或有福利发放给职工,直接就通过应付职工薪酬这个科目发放,同时直接进费用科目 借:应付职工薪酬--福利费 贷:现金 借:制造费用/管理费用等科目 贷:应付职工薪酬--福利费/工资 2.管理人员工资及福利费”所发生的
工资薪酬
已在...
应付工资
、
应付福利
是应该记入资产还是记入负债?
答:
应付福利费
贷:
应付工资
通过工资的核算可以看出,"应付工资"账户虽然属于负债类账户,但是在工资发放、分配的核算中,实际起到的是归集和分配工资总额的作用,在工资发放时,通过"应付工资"账户的借方归集应付工资总额,在月末则通过"应付工资"账户的贷方分配应付工资总额。应付福利费 一、本科目核算企业...
应付职工薪酬福利费
列支范围是什么
答:
应付职工薪酬
福利费列支范围是什么 根据《企业会计准则——职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“
应付工资
”“
应付福利费
”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围,均沿用了过去的相关规定,...
工程
应付工资
20万,应付职工
福利费
2.8万,应付耕地占用税10万,怎麼做会 ...
答:
借:在建工程228000 贷:
应付职工薪酬
-
应付工资
200000 应付职工薪酬-
应付福利费
28000 借:管理费用-税金100000 应交税费-应交耕地占用税100000
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