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试用期延长一个月之后劝退
签
延长试用期
协议后,部门领导以公司不再需要这个岗位为由进行
劝退
,这种...
答:
这个情况不会赔偿,
试用期
内属于双向选择,如果上班了,可以要求发工资。
公司
劝退试用期
员工怎么赔偿
答:
1
. 若公司
劝退试用期
员工,赔偿金应根据员工离职前12
个月
的实际总收入计算,月平均赔偿金包括基本工资、其他工资、奖金、各类补贴、加班费、年终奖等。2. 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条,经济补偿的月工资应按劳动者实际应得的工资计算,涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
试用期劝退
要补偿吗
答:
试用期
与非试用期一样,除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外。其它情况根据解除的原因不同,都是需要进行补偿的,但是补偿的方式是不一样的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
延长试用期
是
劝退
吗
答:
法律分析:不是
劝退
,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以
延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...
三
个月试用期
结束
一个
多月了,当时有签订试用期合同,现在不给转正,反而...
答:
有问题的。
试用期
过后可以提出问题不用人,但要给予补偿,不应该写辞职报告,这样成了你主动提出要辞职的了。
超过
试用期
不给转正还
劝退
答:
法律分析:
劝退
意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中,用人单位得到劳动...
延长试用期
是暗示
劝退
么
答:
根据查询相关公开信息显示,
延长试用期
不是
劝退
,而是继续观察,试用期一般
一个月
到三个月,在用人单位和劳动者双方同意的情况下,试用期可以延长,具体延长时间需要协商,但是不得违反试用期的最长期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求...
公司
劝退试用期
员工怎么赔偿
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期
请假时间过长被
劝退
答:
试用期
可以保障双方的权利,但用人单位不得滥用试用期以规避相关法律规定。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
公司说我
试用期
过不了,对我进行
劝退
,我该怎么办
答:
即使他们不分配给你工作,你也天天照常去上班,就坚持到试用期满为止。到时候他们必须要给个明确的说法,要么试用通过,要么支付你
试用期
内的劳动报酬。你手中应该有试用期合同的,你自己再看一看,有关公司和你自己的权利和义务,你就会明白公司有点在对你耍手腕了。
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延长试用期还有必要干吗
我试用期延长等于开除员工吗