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恶意辞退员工赔偿找哪个部门
恶意辞退员工劳动局
多久能处理怎么处理
答:
法律主观:如果用人单位是属于违法辞退的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息...
公司想要
恶意辞退员工
,应该如何维权?
视频时间 00:54
公司
恶意辞退员工
到
什么部门
投诉
答:
可以去劳动监察局投诉
。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,
单位经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不...
被公司
恶意辞退
了,咋办呢?
答:
被公司恶意辞退了,
劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大家需要了解的公司可以辞退员工的情况:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
恶意辞退员工
怎么处理?
答:
经向劳动部门报告后
,可以裁减人员。现实生活当中,劳动者他们对于法律知识相对来说了解的是比较少的,所以可能有些情况之下自己的权益已经受到非常严重的损害,但是仍然不知道怎么样来进行维权,比如说被恶意辞退,以非常奇怪的为借口来进行辞退,可以向用人单位索赔经济赔偿金。
员工
违规被
辞退
能得
赔偿
吗 案例
答:
如果
员工
认为自己是在不当情况下被
辞退
,可以向所在地的劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼申请,要求公司依法进行
赔偿
。在审核员工请求的过程中,劳动监管
部门
或法院会综合考虑公司的行为是否符合法律法规,是否依照正当程序进行辞退等因素来作出判断。员工违规被辞退时,公司需要依据相关法律法规进行程序和
补偿
。...
被公司
恶意开除
后,
员工
可以申请劳动仲裁吗?
答:
让劳动行政
部门
帮助协调单位,支付员工工资。申请劳动仲裁最后一个办法就是可以直接的选择劳动仲裁,如果选择劳动仲裁。当法院知道对方没有依照法律规定
开除员工
,那么不仅要支付员工的工资,还需要对员工进行
赔偿
。所以大家应该要适当的了解一下相关的法律知识,这样的话也不至于被公司坑骗。
辞退员工
该由
哪个部门
出面谈
答:
用人单位
辞退
劳动者,也就是主动提出与劳动者解除劳动合同,应该由用人单位的人力资源部,如果没有人力资源部的可以由行政部来出面办理解除劳动合同相关事宜。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年...
公司变相
辞退
我怎么取证
答:
变相
辞退员工
必须要按照劳动法进行
赔偿
,如果是
恶意辞退
,要双倍赔偿。可以多搜集一些证据,包括纸质的,语音的,聊天记录等都要保存好,然后用证据去劳动监察
部门
进行投诉来维护权益。 同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料...
辞退员工
应当申报工会吗?
答:
辞退员工不需要工会同意,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去
劳动局
举报。二、没有签订...
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