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被恶意辞退找哪个单位
公司想要
恶意辞退
员工,应该如何维权?
视频时间 00:54
辞退
员工该由
哪个
部门出面谈
答:
用人单位辞退劳动者,也就是主动提出与劳动者解除劳动合同,
应该由用人单位的人力资源部
,如果没有人力资源部的可以由行政部来出面办理解除劳动合同相关事宜。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年...
被恶意辞退
应该怎么办
答:
法律分析:若
单位
没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。法律依据:...
收到公司
恶意辞退
通知书,我该怎么维权。 2016年4月公司开始大面积裁员...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委
,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
被公司
恶意辞退
了,咋办呢?
答:
被公司恶意辞退了,
劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大家需要了解的公司可以辞退员工的情况:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同...
学校
恶意辞退
怎么投诉
答:
用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
恶意辞退
员工怎么处理?
答:
经向劳动部门报告后,可以裁减人员。现实生活当中,劳动者他们对于法律知识相对来说了解的是比较少的,所以可能有些情况之下自己的权益已经受到非常严重的损害,但是仍然不知道怎么样来进行维权,比如说
被恶意辞退
,以非常奇怪的为借口来进行辞退,可以向用人
单位
索赔经济赔偿金。
政府安排贫困户工作,被用工
单位恶意辞退
该怎么?
答:
可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。
被公司
恶意开除
后,员工可以申请劳动仲裁吗?
答:
让劳动行政部门帮助协调
单位
,支付员工工资。申请劳动仲裁最后一个办法就是可以直接的选择劳动仲裁,如果选择劳动仲裁。当法院知道对方没有依照法律规定
开除员工
,那么不仅要支付员工的工资,还需要对员工进行赔偿。所以大家应该要适当的了解一下相关的法律知识,这样的话也不至于被公司坑骗。
劳动纠纷应该向
单位
协商还是向仲裁机构申诉?
答:
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人
单位
所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都...
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