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我国公务员制度的不足
论述
我国公务员
福利
制度
存在的问题和改革的趋势。
答:
【答案】:存在问题:(1)制度陈1日,总体水平偏低;(2)差距大和平均主义并存
;改革措施:(1)按照公务员法明确提出的“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”和“完善干部职务与职级相结合的制度,建立干部激励和保障机制”的要求改革。(2)将提高工资和改善福利相结合。(3)坚持福利货币化、透明化...
我国公务员
考核
制度
存在哪些问题?
答:
在我国现行的公务员考核制度中 ,
存在着考核方法简单化、考核指标泛化、考核标准模糊、考核等次过少等问题
谈谈你对
我国
国家
公务员制度的
认识和理解。
答:
(1)“国家干部”的概念过于笼统,缺乏科学分类
;
(2)管理权限过于集中,管人与管事脱节
;(3)
管理方式陈旧单一,阻碍人才成长
;(4)高度集中单一的管理体制,阻碍了竞争机制发生作用;(5)
管理制度不健全,用人机制缺乏法治规范
。于是改革人事制度、建立公务员制度被提上了议事日程,1993年8月我国颁布《国家公务...
中国公务员制度
存在的问题及其对策是什么
答:
(一)公务员考试录用缺乏灵活性
公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一,然而
我国的选拔方式存在一些问题
。考官队伍素质不高,缺乏深入研究的专业管理知识,对于考生的书面和口头答案理解不深,判断不准。
考试方法过于传统
,主要依靠笔试和结构化面试,缺乏对考生全方位的考察。此外,公民担任公职的机...
我国公务员制度
中存在的问题是什么?
答:
(5)缺乏监督机制
。上述干部人事制度中存在的弊端,使我们长期面临两大问题:
一是年轻优秀的人才难以脱颖而出
,“铁皮箱环境”随处可见;二是
用人问题上的不正之风难以避免
,用人上的腐败成为最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程,如果不加以改革,必然会成为社会...
当前
我国公务员的
考核工作存在的问题及其改善途径
答:
公平的考核不仅可以帮助领导发现机关工作中存在的缺点和管理
制度
上的漏洞,也能帮助
公务员
及时发现工作中的缺陷与
不足
并加以改进,促进公务员之间公平竞争、提高素质和工作效率,真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。2. 改进方式,科学规范公务员考核标准:要不断充实和改进考核内容,坚持德、能、勤、绩、廉...
我国公务员
考核与职员开除
制度
存在的问题及其对策
答:
3.
我国公务员
考核制度存在问题的原因:考核内容缺乏针对性、可比性;一些岗位忙闲不均;岗位职责不十分明确;个别领导干部不负责任,甚至带有私心杂念;考核方法简单化。4. 我国公务员考核
制度的
完善建议:确立科学的考核标准体系;提高考核主管领导素质,使考核权限呈现多元化;完善考核内容和标准;规范考核...
我国公务员
考核
制度
存在哪些问题?
答:
1、不同等级的
公务员
一起考核;2、重视年度考核,忽视平时考核;3、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象;。4、按比例分配名额。
我国公务员制度
存在哪些问题
答:
而且依法办事的效率低下也是这种不好的风气日益居站上风。以公正为公务员考录制度的核心价值在
我国
还需要不断的磨练,公平竞争的用人环境明显缺失,导致整个
公务员制度的
运行制度不畅。(二)录用制度技术保障层面的缺陷 国家公务员考试的方法、面试过程、考核环节、考核监督等方面也缺失公平性,考试内容,考试...
我国公务员制度
中存在的问题及对策的论文提纲!急急!麻烦大哥大姐们帮帮...
答:
其原因之一是缺乏有效的
制度
约束。(六)干部激励机制不健全,各类人才的创造潜能释放不充分。脑体倒挂,人才的价格与价值严重偏离,各类人才的积极性、主动性和创造性远远没有释放出来。对策:1、实行新陈代谢机制 2、实行勤政廉保障机制 3、实行法制化管理
体制
4、实行竞争激励机制 ...
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