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我国标准工时是多少小时
法定
工时是多少
答:
中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我国标准工时
答:
这个标准是为了保护劳动者的权益,合理安排工作时间,避免超时工作给劳动者带来的身体和心理压力,同时也让企业更加规范化管理。目前,我国的劳动法规定了
标准工时为
8
小时
,但同时也允许根据情况适当调整,但调整之后的工作时间总数不能超过48小时。
我国标准工时
的历史演变 我国的标准工时在建国初期非常混乱,...
劳动法规定一个月上班
多少小时
答:
一、法律规定一个月上班
多少小时
1、国家规定的
标准
的一个月
工时是
176小时。法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
国家规定的
标准
的一个月
工时是多少小时
答:
国家规定的
标准
的一个月
工时是
176
小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。
我国
...
国家
标准工时是多少小时
?
答:
一天工作8
小时
正常。标准工作时间是法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。国家的
标准工时为
劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理...
一周工作
多少小时
是合法的
答:
在
我国
有三种工作时间制度,即
标准工时
制、综合工时制、不定时工时制:1、标准工时制度——职工每日工作8
小时
,每周工作40小时。适用范围:国家机关、事业单位等一般劳动者适用。2、综合工时制度——采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与...
国家规定一周
多少工时
答:
法律分析:一周工作时间不超过四十四
小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条...
国家规定一个月上
多少小时
班
答:
劳动法的劳动工时大致按
标准工时
制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167
小时
,从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167...
国家
标准工时
制度
答:
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,
我国
实行的是每日工作8
小时
、每周工作40小时的
标准工时
制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
请问劳动合同上的工作时间是
标准工时
制,不知这标准工时怎么理解?
答:
标准工时
制是指每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间,则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因延长工作时间不得超过3小时,每月累计延长工作时间不得超过36小时。同时,公司必须保证员工每周至少休息一日。仅在一些法定...
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