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我国标准工时是多少小时
国家规定一月工作
多少小时
答:
根据最新法律规定,
我国
的法定工作时间是指每月工作21.75天,每天工作7.5
小时
,每周工作37.5小时。劳动者加班延长了工作时间,增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
劳动法对综合
工时
制是怎么规定的?每月最高工作
多少
个
小时
?休息最少多少...
答:
每月最多工作176
小时
。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
国家规定的每周每月的上班时间
是多少小时
?
答:
1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第...
标准工时
怎么算出来?标准工时的计算公式是什么?
答:
b)设备工具的完善度 c)操作者的教育程度 d)工作的困难度 以100%作为正常速度的基准,如果评价系数为1.1(即110%),代表比正常速度快10%左右,如果评价系数为0.6(即60%),由代表作业速度相当于正常速度的60%。宽放:宽放是指由于疲劳,生理需求,管理需求等不可避免的因素而给予
标准工时
制定...
国家规定的
标准
的一个月
工时是多少小时
?
答:
然后加班费再 乘以1.5 就是 平时每
小时
加班的工资?是这样吗?解析:
我国
规定平均每月工作天数是20天。一年的天数减去3个黄金周(21天),减去日历新年3天,减去每周的双休(52-4周),再除以12个月,就是平均每月工作天数。(365-21-3-48*2)/12=20.4天 合算为
工时是
20.4*8=163小时。
综合计算工时制中每月的
标准工时是多少
个
小时
?
答:
综合工时制中每月的
标准工时是
20.83*8=167
小时
。对于综合工时制的加班计算问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
劳动法规定每个月
工时是多少小时
答:
法律规定的正常工作时间是按天和周,没有按月的,加班时长才有按月计算的,详细规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
综合工时制下,每月计算加班的
标准工时
是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8
小时
就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时为
(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
中国
劳动法规定的
工时
制度有三种
视频时间 00:36
国家规定每月工作时间
是多少
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。根据
我国
劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的...
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