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我国标准工时是多少小时
劳动法综合
工时
每个月
多少小时
答:
每日在三
小时
以内,每月限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付,依照法律,不低于总工资的百分之一百五十。动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。根据以上法律规定,
标准工时
员工每天工作...
劳动法工作时间规定
是几
个
小时
?超时怎么处理?
答:
劳动法工作时间规定劳动者每日工作不得超过八
小时
,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度...
劳动法规定员工一个月上
多少
天班(
小时
)
答:
1、工作时间的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资...
什么是工时?
我国
现行的
标准工时
制度
是多少
?
答:
工时应该就是我们的工作时间。
我国
现行的
标准工时
制度是每天工作时间不超过八
小时
,每周工作时间不超过40小时。加班,每天不得超过一小时,特殊情况下每天不得超过三小时,每周加班时间不得超过36小时。
法定工作时间每天
几小时
?
视频时间 00:24
国家规定一月工作
多少小时
答:
根据最新法律规定,
我国
的法定工作时间是指每月工作21.75天,每天工作7.5
小时
,每周工作37.5小时。劳动者加班延长了工作时间,增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班工作总结
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,
我国
现行的
标准工时
制度是劳动者每日工作时间不超过八
小时
,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。 2.哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制? 答:要回答这一问题,首先...
一天工作几个
小时
算是正常上班时间?
答:
扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8
小时
。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
国家规定的
标准
的一个月
工时是多少小时
答:
国家规定的
标准
的一个月
工时是
176
小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。
我国
...
国家规定的
标准
的一个月
工时是多少小时
?
答:
然后加班费再 乘以1.5 就是 平时每
小时
加班的工资?是这样吗?解析:
我国
规定平均每月工作天数是20天。一年的天数减去3个黄金周(21天),减去日历新年3天,减去每周的双休(52-4周),再除以12个月,就是平均每月工作天数。(365-21-3-48*2)/12=20.4天 合算为
工时是
20.4*8=163小时。
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