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我国标准工时是多少小时
劳动法对综合
工时
制是怎么规定的?每月最高工作
多少
个
小时
?休息最少多少...
答:
每月最多工作176
小时
。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
国家规定每月工作
几小时
?
答:
每月不得超过三十六
小时
。根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时
制度。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,但是每月不得...
劳动法规定每个月
工时是多少小时
答:
法律规定的正常工作时间是按天和周,没有按月的,加班时长才有按月计算的,详细规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
综合
工时
全年不超过
多少小时
答:
法律分析:一、没有经过批准的“综合工时制”无效,按
标准工时
制执行,即每天工作不超过8
小时
,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。法律依据:《中华人民...
综合工时制下,每月计算加班的
标准工时
是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8
小时
就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时为
(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合计算工时制中每月的
标准工时是多少
个
小时
?
答:
综合工时制中每月的
标准工时是
20.83*8=167
小时
。对于综合工时制的加班计算问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
劳动法规定的工作时长是多长时间?
答:
不然一律视作应用
标准工时
制。以上三种工时制中,标准工时制以“日、周”作为工时计算周期时间,不按时工时制未作限定,综合工时制是可以选用以“年、季、月、周”在其中一种作为工时计算周期时间。标准工时制法律法规的标准工时制仅有三个主要标准,且务必与此同时达到:每日工作中不超过8
小时
;每星期...
我国
现行工作时间制度有哪几种形式
答:
标准工时
制、综合计算工时制、不定时工作制 三种工时制度的区分 并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1
小时
,③特殊原因每天延长工作时间不得超过...
实行综合
工时
制,每月工作时间
是多少小时
?
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间...
员工上班时间国家有规定吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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