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拒绝签保密协议被辞退
可以以员工不签薪资
保密协议
为由
开除
吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
因一名员工泄露公司重要机密,决定将其
开除
,但因员工不承认不愿
签字
...
答:
公司
可以单方面解除合同。如果员工存在侵害用人单位商业机密的行为,属于严重违反规章制度,如果造成用人单位经济损失,用人单位有权追究相应员工的法律责任,当然包括解除劳动合同。法律分析公司解除劳动者的劳动合同,应当有确凿的证据,即有证据证明劳动者存在泄露公司商业秘密的行为,如果公司拿不出充分的证据,...
签订合同3年了现在要求
签订保密协议
是否可以不签。如果不
签公司
是否会...
答:
公司开除
员工不一定有赔偿,具体要看什么原因解除劳动合同,如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
公司让我
签保密协议
,我认为条款不合理拒签,
公司辞退
我是否需要补偿...
答:
公司有权利对你的工作进行合理要求,只要不违法,如果让你签写的条例里面有违法行为你可以不签,如果没有违法行为,你不签公司有权利
辞退
你。
保密协议公司
不
签字
,我不签字,怎么办,
公司辞退
我也得签什么证明
答:
公司辞退
你的理由是值得商榷的。我之所以说值得商榷是因为,虽然
保密协议
是在自愿原则基础上
签署
的,但是,提出协议也表明了单位的一个态度,即你不
签字
单位的潜在利益受损后没有保障,那么它宁可承担因为单方解除劳动合同而来的赔偿,也不能接受你在以后的某个日子,因为泄密而给单位带来的巨额损失。也就是...
公司
要求
签保密协议
,如果拒签,公司石否有理由
开除
我
答:
有理由调岗,但不至于
开除
你。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
公司
因一名员工泄露公司重要机密,决定将其
开除
,但因员工不承认不愿
签字
...
答:
可以的,只要
公司
有足够的证据证明这个员工已经泄露了公司机密。公司可以单方面直接将其
开除
,因为他是违反了公司的
保密
义务,如果他的劳动合同中有约定的话,也可以或者公司章程有如此的规定。
公司
让
签保密协议
可以不签吗
答:
如果员工
拒绝签署保密协议
,
公司
可能会采取相应的措施,如调整员工的岗位职责、限制员工接触机密信息等。然而,公司不能以此为由
解雇
员工或采取其他违法行为。员工在拒绝签署保密协议时,应确保自己的行为合法合规,避免产生不必要的纠纷。综上所述:员工在面对公司要求签署保密协议时,有权根据自己的实际情况...
入职者因为不认同要
签保密协议
,直接放弃入职,是什么原因呢?
答:
1、不认同
保密协议
的内容:入职者对保密协议中的内容持有异议或不同意见,对协议内容不了解、对个人权益的担忧。2、对个人信息安全的重视:入职者非常重视个人信息的安全和隐私保护,在对保密协议中的条款不满意或不符合自己的保护需求时,选择放弃入职。
员工不愿意
签保密协议
怎么办
答:
跟员工及时签劳动合同是劳动法明确规定的,一般
公司
不会冒险,要是员工不肯签的,那么公司就会
辞退
。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,
保密协议
是由用人单位和劳动者协商签订的,劳动者
不同意签订
的,不得强迫劳动者签订。而用人单位可以不安排劳动者接受公司秘密的工作或者不录用劳动者。
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