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拖欠工资可以赔偿几个月
拖欠工资超过半年赔偿
规定
答:
对于拖欠工资
超过半年
的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
拖欠工资几个月可以
要求
赔偿
答:
法律分析:工资发放的周期为一个月
,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
拖欠工资几个月可以
要求
赔偿
答:
两个月
。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,用人单位无故拖欠劳动者两个月工资的,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资和赔偿金。
公司
拖欠工资
多久
可以
要求
赔偿
答:
公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿
。根据相关法律规定,
用人单位可以与劳动者约定按月发放工资
。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
公司欠薪多久
可以
申请
赔偿
金
答:
公司欠薪多久可以申请赔偿金需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:用人公司拖欠工资一个月可以要求赔偿
。在我国的劳动者利益的保护的条款中,我国的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法向不支付工资的单位发出...
拖欠工资
多久
可以
申请
赔偿
答:
拖欠工资超过一个月可以申请赔偿。
工资发放的周期为一个月
,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会...
拖欠工资
多久算违法怎么
赔偿
答:
对于
拖欠工资
多久算违法要根据合同约定的时间而定,一般中拖欠工资一
个月
就属于违法,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。我国法律规定工资应当按月结算,只要按月不发工资就算拖欠工资,劳动者除了
可以
获得应得...
拖欠
一年
工资
怎么
赔偿
和
补偿
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一
个月工资
的经济
补偿
金。综上所述,用人单位无故
拖欠
劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司
拖欠工资可以
要求
多少赔偿
答:
法律分析:
工资拖欠
的经济
补偿
金:劳动者在本单位每工作满一年,支付劳动者本人一
个月工资
;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付本人半个月工资。员工以单位未及时足额发放工资为由,解除劳动合同,
可以
要求用人单位给经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资...
工资拖欠
多久
可以
申请
赔偿
答:
【法律分析】如果劳动者为用人单位提供了劳动的,是享有获得报酬的权利的,用人单位需要按照约定及时发放工资,如果不发放的,劳动者可以要求赔偿。
用人单位可以与劳动者约定按月发放工资
。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式...
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