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拖欠工资可以赔偿几个月
公司
拖欠工资
多久
可以
要求
赔偿
答:
2、劳动合同解除后,你
可以
获得以下
补偿
:按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定,不...
公司
拖欠工资
离职
可以
要求2N
补偿
吗?
答:
可以
,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
金二倍的
赔偿
金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向...
拖欠工资
一
个月可以
要求
赔偿多少
答:
全额支付劳动者工资报酬外,还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
赔偿
金。根据查询华律网显示,
拖欠工资
一
个月
,全额支付劳动者工资报酬外,还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。因公司不发工资离职有经济
补偿
。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
...
从公司离职
拖欠工资
多长时间应该
补偿
?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以
延期在一
个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
拖欠工资
超过一
个月
怎么
赔偿
答:
一、
拖欠工资
超过一
个月
怎么
赔偿
1、依据我国相关法律的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者
可以
举报到劳动行政部门,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
老板
拖欠工资
欠多长时间
可以
索要
多少赔偿
答:
二、公司
拖欠工资
多久
可以
要求
赔偿
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。三、...
拖欠工资
超过三
个月赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过三
个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资
3
个月
以上
可以
申请什么
赔偿
答:
这种情况
可以
申请支付经济
补偿赔偿
金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理,并责令用人单位支付
拖欠
的
工资
和赔偿金。
公司
拖欠工资
三
个月
以上怎么
赔偿
答:
拖欠工资
超过三
个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
工资拖欠几
多长时间
可以
要求双倍
补偿
答:
一般没有双倍
补偿
,对超过一
个月
未发放的,
可以
以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿
金。用人单位克扣或无故
拖欠
劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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