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拖欠工资可以赔偿几个月
拖欠工资
半
个月可以
要求
赔偿
吗
答:
2、劳动合同解除后,你
可以
获得以下
补偿
:按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定,不...
拖欠工资
有
补偿
或者
赔偿
吗
答:
拖欠工资
怎么解决拖欠工资的解决办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准...
拖欠工资
半
个月可以
要求
赔偿
吗
答:
2、劳动合同解除后,你
可以
获得以下
补偿
:按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定,不...
拖欠
4
个月工资
不发怎么
赔偿
答:
法律分析:拖欠四
个月
工资,要把四个月工资补发,并且按照
拖欠工资
的百分之五十以上百分之一百以下的标准
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
劳动仲裁
赔偿几个月工资
答:
如果一方当事人对发生法律效力的裁决书不按期限履行的,另一方当事人
可以
依法向人民法院申请执行。劳动仲裁
赔偿
标准,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
拖欠
4
个月工资
不发怎么
赔偿
答:
【法律分析】拖欠四
个月
工资,要把四个月工资补发,并且按照
拖欠工资
的百分之五十以上百分之一百以下的标准
赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
公司
几个月
不发
工资可以
申请
赔偿
吗
答:
可以
。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一
个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿
金。若用人单位
拖欠工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
拖欠工资
超过三
个月赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过三
个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资
超过三
个月赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过三
个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资
三
个月
怎么
赔偿
答:
拖欠工资
超过三
个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
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