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拖欠工资四个月工资能要求赔偿吗
拖欠四个月工资
怎么
赔偿
答:
法律分析:如用人单位拖欠劳动者四个月工资的,经劳动部门责令限期支付后及时支付给劳动者的,
不需要支付补偿
;如逾期仍不支付的,除需要支付劳动者工资外,还应按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之...
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
拖欠4个月工资
不发怎么
赔偿
答:
【法律分析】出现拖欠工资时,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人...
拖欠工资四个月工资能要求赔偿吗
答:
法律主观:有补偿的
。单位 拖欠工资 可以以此 申请劳动仲裁 ,要求单位支付拖欠工资以外,还可以以此要求 解除劳动关系 ,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人 工资 计算。 《 劳动合同法 》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司几
个月
不发
工资可以
申请
赔偿吗
答:
对超过一
个月
未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿
金。若用人单位
拖欠工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,
要求
用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25...
4个月
不发
工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位
要
与劳动者签订劳动合同,而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间,而用人单位
拖欠
劳动者
工资四个月
的,是不是违反的行为,要依据具体的案情分析才能确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
公司
拖欠
三
个月工资可以要求补偿吗
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。
拖欠工资
并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。法律依据:《劳动合同...
工资拖欠
5
个月
有
赔偿吗
答:
(具体的经济
补偿
详见《劳动合同法》第四十七条)由此可见,用人单位无故
拖欠
劳动者
工资
的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并
要求
用人单位
赔偿
。如果单位拒不支付的,劳动者可到相关部门投诉、申请支付令,或者直接提起劳动仲裁。
公司
拖欠工资四个月
,欠的合同又是外包的,我现在仲裁能主张要回那些钱...
答:
可以申请劳动仲裁,主张
欠
付的
工资
,经济
补偿
金,加班工资等等。如果存在劳动合同外包的情形,要分清是否是劳务派遣,如果是劳务派遣,还应当遵守劳务派遣相关规定。
拖欠工资四个月 工资
有6000
可以要求
多少
赔偿
?
答:
这个根据你在这个单位的工作年限来。除了应该要把这个
四个月
的
工资
不给你 还
需要
根据你的工作年限来
补偿
你,每满一年算一个月,比如你在这个公司工作4年,那就是赔四个月的工资,加上
拖欠
的,共需给你8个月的工资
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