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拿保底工资要达到什么条件
劳动合同法:1.
保底
怎么解释2.保底加提成怎么解释3.基本
工资
加绩效怎么...
答:
保底工资不得低于当地的最低工资标准
。
没有业绩就拿保底工资
,有业绩就根据业绩大小在保底工资的基础上再加上业务提成(属于奖金性质)。绩效和提成类似。当没有其它工资构成(比如岗位工资、工龄工资等)时,基本工资就相当于是保底工资。
劳动法是怎样规定
保底工资的
答:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)
地区之间经济发展水平的差异
。
劳动法是怎样规定
保底工资的
答:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)
地区之间经济发展水平的差异
。
公司
要求
必须上满三个月离职才有
保底工资
合法吗
答:
用人单位规定每周法律依据,属于无效条款。
底薪必须干满一个月才能拿吗,你先必须?
答:
上班不满一个月,仍然可以拿底薪,底薪和上班的时间没有关系,做不满一个月就用底薪除以天数就好了。
工厂
保底工资
怎么算的
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...
什么
叫
保底工资
答:
2、
保底工资
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般...
保底工资
是怎么算的
答:
因为
保底工资
并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作
条件
、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者
要求
了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者...
劳动合同中关于
保底工资
应该如何规定
答:
法律分析:新员工入职
到
新
的
单位时候,
需要
签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
服装厂如何制定
保底工资
制度
答:
3、如果老板能人性化些,在基本工资
的
基础上加几百元吧(一般以法定基本工资为基数,上浮50%就差不多了),这个值就是
保底工资
,当员工询问时,也不会埋怨企业太小气只愿支付基本工资了,当然人力成本就要高些了。注意:保底工资数目向员工承诺后,一般情况下,企业是一定要支出的费用。所以不管参考怎样...
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